Job Description
Projektleiter (m/w/d) Innovationsmanagement / Produktentwicklung
(Office in Wurzen/Sachsen oder Nufringen/Baden-Württemberg möglich)
Unsere Kettenzüge bewegen nicht nur Lasten, sondern auch deine Karriere.
Mit knapp 350 Mitarbeitern weltweit gehört die LIFTKET Gruppe zu den weltweit führenden Herstellern von Elektrokettenzügen. Für unser stark expandierendes Unternehmen suchen wir nur die Besten am Markt. Ein Team hoch motivierter Ingenieure, Meister und Facharbeiter entwickelt, fertigt und vertreibt unsere Hebezeuge. Dabei sind kundenspezifische Sonderausführungen ein praktizierter Teil unserer Firmenphilosophie. Unsere Kunden sind auf der ganzen Welt tätig und verlassen sich seit Jahrzehnten auf unsere hohe Qualität und Zuverlässigkeit.
- Leitung und Koordination von Innovations-/Produktentwicklungsprojekten von elektrischen Kettenzügen – von der Idee bis zur Markteinführung
- Durchführung von Bedarfsanalysen in enger Zusammenarbeit mit dem Vertrieb und den Kunden
- Motivation und Führung von standortübergreifenden Projektteams – inspirierend, verbindlich und zielorientiert
- Erstellung und Pflege von Projektplänen, Budgets und Zeitplänen
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den Bereichen F&E, Produktion, Einkauf, Qualitätssicherung, sowie Geschäftsleitung
- Technische Bewertung von Lösungen, Machbarkeiten und Fertigungsanforderungen
- Moderation von Projektmeetings und regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung
- Sicherstellung der Einhaltung von Qualitäts-, Kosten- und Terminvorgaben
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Abschlüsse
- Einschlägige Erfahrung in der Produktentwicklung im industriellen/produzierenden Umfeld inklusive Teammitgliedern und entsprechendem Entwicklungsbudget
- Sehr gutes technisches Verständnis und Innovationsgeist
- Erfahrung im Projektmanagement einschließlich sicheren Umgangs mit Projektmanagement-Methoden (ggf. Scrum, Kanban) und -Tools (MS Project, Jira, Confluence etc.)
- Empathische Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, Teams zu motivieren und mitzureißen
- Große Motivation Produkte und Prozesse zu verbessern und die Fähigkeit die Motivation auf das Team zu übertragen
- Kommunikationsstark – sowohl mit technischen Fachbereichen als auch mit dem Management
- Erfahrung im Konfliktmanagement, Change-Management oder Stakeholder-Management
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Reisebereitschaft und Flexibilität
- Eine vielseitige Position mit echtem Einfluss auf Produkte und Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit einem erfahrenen, motivierten Team
- Moderne Arbeitsumgebung in einem innovationsgetriebenen Unternehmen
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Ein unbefristetes Anstellungsverhältnis, flexible Arbeitszeiten sowie ein marktgerechtes Gehalt, 30 Urlaubstage und vielem mehr
- Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten