Job Description
Unser Mandant ist ein modernes Unternehmen aus der Finanzdienstleistungsbranche, das sich durch Innovationskraft, Zukunftsorientierung und hohe Digitalisierungsbereitschaft auszeichnet. Mitarbeitende profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, einer wertschätzenden Unternehmenskultur und hervorragenden Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für diesen Mandanten einen HR-Controller / Personalcontroller / HR Business Partner (m/w/d), der Freude daran hat, Zahlen mit strategischer Personalarbeit zu verbinden. In dieser Schlüsselrolle schaffen Sie die Grundlage für eine zukunftsorientierte Personalplanung, gestalten Prozesse aktiv mit und sind ein geschätzter Sparringspartner für Führungskräfte und Vorstand. Gleichzeitig bietet Ihnen die Position eine klare Perspektive, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln – bis hin zu einer möglichen Führungsrolle.
Dank flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten lässt sich diese Position ideal mit Familie, Freizeit und persönlichen Interessen vereinbaren. Gleichzeitig erwartet Sie eine spannende, zukunftsweisende Aufgabe mit hohem Gestaltungsspielraum und ein Arbeitgeber, der Ihre persönliche Entwicklung aktiv fördert.
Ob Sie aus dem Controlling kommen und Ihre Expertise im HR-Bereich erweitern möchten oder bereits Erfahrung im HR-Controlling gesammelt haben: Entscheidend ist Ihr Interesse an strategischer Personalarbeit und Ihre Freude daran, Impulse zu setzen und Verantwortung zu übernehmen. Wenn Sie eine Position mit klarer Entwicklungsperspektive suchen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! [Referenz Nr. LBE/128005]
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.HAPEKO.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.
- Aufbau eines modernen HR-Reportings, das Transparenz und Klarheit für alle relevanten Stakeholder schafft
- Entwicklung einer fundierten Personalkostenplanung als Grundlage für unternehmerische Entscheidungen von Vorstand und Führungskräften
- Proaktives Sparring mit Führungskräften zu Themen wie Nachfolgeplanung, Demografie, Bonusmodellen und strategischer Personalplanung
- Impulsgeber für die Organisationsentwicklung durch fundierte Analysen und Trends
- Mitwirkung in klassischen HR-Themen wie Onboarding, Vertragswesen oder Zielvereinbarungen - je nach Interessensschwerpunkt
- Fundierte Erfahrung im Controlling, idealerweise mit Bezug zum HR-Controlling, Personalcontrolling oder zur Personalplanung
- Erfahrung im HR-Umfeld wünschenswert; alternativ die Bereitschaft, sich in die Rolle eines Personalreferenten weiterzuentwickeln
- Sehr gute Excel-Kenntnisse; Erfahrung mit BI-Tools und DATEV von Vorteil
- Kommunikationsstark, empathisch und überzeugend im Auftreten
- Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude daran, HR als gestaltenden und vorausschauenden Partner im Unternehmen zu positionieren
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit klarer Entwicklungsperspektive
- Spannende Aufgabenfelder an der Schnittstelle von HR, Controlling und Strategie
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einem modernen Arbeitsumfeld mit Wohlfühlatmosphäre und hoher Digitalisierungsorientierung
- Flexible Arbeitszeiten (38 Stunden Woche optional auch TZ möglich) inkl. Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit
- Attraktives Vergütungspaket inkl. 13. Gehalt
- Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Unternehmensbeteiligung (steigend mit Betriebszugehörigkeit)
- Jobrad und Gesundheitstage
- Gutscheine für Essen, Tanken oder Fitness
- Fahrtkostenzuschuss und Unterstützung bei Wohnungssuche & Umzug
- Mitarbeiterrabatte u.v.m.