Job Description
Das Verkehrsunternehmen DSW21 ist ein starkes Stück Dortmund. Wir bringen die Menschen klimafreundlich zur Schule, zur Arbeit, von A nach B. In der 21-Gruppe kümmern wir uns um Strom, Gas, Wasser und Wärme. Wir stellen bezahlbaren Wohnraum zur Verfügung und die Infrastruktur für moderne Kommunikation bereit. Wir gewährleisten den Güter- und Warenfluss und entwickeln Brachen zu hochwertigen Standorten für Wohnen, Gewerbe und Logistik.Du willst in einem lokalen und nachhaltigen Unternehmen etwas bewegen und die Mobilitätswende in Dortmund und Umgebung aktiv mitgestalten? Dann werde Teil eines Teams, das für seine Stadt brennt. Kommunale Daseinsvorsorge? Wir machen's einfach!
Wir suchen eine*n
Diversity Manager*in
- Flexible Arbeitszeiten bei einer 39-Stunden-Woche inkl. Homeoffice-Möglichkeit (2 Tage pro Woche)
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Tarifliche Bezahlung mit Jahressonderzahlung und Leistungsprämie
- 30 Tage Urlaub + 24.12. & 31.12. frei
- Arbeitgeberfinanzierte, lebenslange Betriebsrente
- Deutschlandticket/ Firmenticket zum Nulltarif
- Verschiedene Angebote zur Gesundheitsvorsorge, eigene Sportkurse, Ermäßigungen in vielen Fitnessstudios
- Gesundes und leckeres Essen in unseren Betriebskantinen
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
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Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen sowie Initiativen zur Förderung von Vielfalt
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Aktives Einbringen von Diversity Themen bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden und Förderung von Karrieremöglichkeiten
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Aufbau und Pflege von Netzwerken und Partnerschaften innerhalb der DSW21-Gruppe sowie externen Organisationen
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Initiierung und Durchführung von Schulungen, Projekten und Sensibilisierungskampagnen für Mitarbeitende und Führungsverantwortliche
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Einbindung von Vielfalt und Inklusion in die Unternehmensstrategie
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Kontinuierliches Monitoring und Reporting
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Enge Zusammenarbeit mit der Referentin für Diversity Management
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Diversity-Management bzw. Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Diversity-Management, idealerweise in vergleichbarer Funktion
- Fundiertes Fachwissen zu Vielfaltsthemen sowie Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von
Diversity-Strategien und -Maßnahmen - Kommunikationsstärke, Empathie und Überzeugungskraft im Umgang mit verschiedenen Zielgruppen
- Organisationsgeschick sowie die Fähigkeit, eigenständig und ergebnisorientiert zu arbeiten, Ideen zu generieren und „über den Tellerrand hinauszuschauen“
- Ausgeprägtes interkulturelles Verständnis und Sensibilität für Diversityfragestellungen