Job Description
Wir sind ein wachstumsorientiertes Unternehmen mit internationaler Ausrichtung und Teil der global agierenden MILACRON Gruppe. Als führender Anbieter hochwertiger Maschinen, Systeme und Anlagen für die Kunststoffverarbeitungsindustrie bieten wir zudem umfassende Dienstleistungen, Wartung, Modernisierung sowie eine verlässliche Ersatzteilversorgung über den gesamten Produktlebenszyklus hinweg.
HR Manager EMEA (m/w/d)
Internationales HR-Management
- Verantwortung für alle Personalthemen in Deutschland, Frankreich, Spanien und Tschechien
- Enge Zusammenarbeit mit dem europäischen Management von MILACRON sowie der globalen HR-Abteilung
Operatives Personalwesen
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Bedarfsanalyse, Interviews, Vertragserstellung und Onboarding
- Umsetzung von Leistungsbeurteilungen, Versetzungen, Beförderungen und Gehaltsanpassungen im Einklang mit internen Richtlinien und Tarifverträgen
Learning & Development
- Analyse des Schulungsbedarfs sowie Konzeption und Koordination von Entwicklungsprogrammen
- Unterstützung bei Karriereplanung und Nachfolgemanagement
Arbeitsrecht & Arbeitnehmervertretung
- Aktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Vorbereitung von Mitbestimmungsthemen
- Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie zu tarifvertraglichen Prozessen
HR-Prozesse & Zusammenarbeit
- Mitarbeit an internationalen HR-Projekten und Entwicklung gemeinsamer Standards
- Unterstützung in den Bereichen Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement und Zeitwirtschaft
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit zusätzlicher HR-Qualifikation oder vergleichbarer Hintergrund
- Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist (m/w/d) in einem europäischen, internationalen Umfeld
- Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich
- Fundiertes Wissen im deutschen Arbeits-, Mitbestimmungs- und Tarifvertragsrecht (idealerweise Metall- und Elektroindustrie)
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht von Frankreich, Spanien und Tschechien
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, sicheres Auftreten, interkulturelle Kompetenz sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Attraktive Vergütung: leistungsorientiertes Gehalt mit Entwicklungspotenzial
- Gute Erreichbarkeit: hervorragende Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und Pkw-Zufahrt
- Verantwortung und Gestaltungsspielraum: Möglichkeit, eine wachsende HR-Funktion aktiv mitzugestalten
- Internationales Umfeld: Arbeiten in einem global agierenden Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen