Job Description
Wir sind ein mittelständisches, weltweit agierendes Logistikunternehmen in fünfter Generation in Familienhand. Mit rund 730 MitarbeiterInnen bieten wir umfassende Dienstleistungen in den Bereichen Spedition und Logistik sowie Air/Sea & Rail und Privat- und Firmenumzüge.
Werde Teil unseres Teams als Leiter Personalwesen (m/w/d)
am Standort Paderborn
Du übernimmst die Gesamtverantwortung für unsere HR-Abteilung – mit dem Schwerpunkt Führungskräfte- und Mitarbeiterbetreuung, Arbeitsrecht, Payroll und Prozessmanagement. Du führst ein 5-köpfiges HR Team und sorgst dafür, dass alles von der Lohn- und Gehaltsabrechnung bis zur Planung und Umsetzung der Personalinstrumente reibungslos läuft.
- Gesamtverantwortung für alle HR-Themen – operativ wie strategisch
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams inkl. Payroll
- Sicherstellen einer korrekten, fristgerechten Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Ansprechpartner für Geschäftsführung und Führungskräfte bei personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragen
- Optimieren und Standardisieren von HR-Prozessen, inkl. Digitalisierung der Personalarbeit
- Steuerung der Recruitingprozesse gemeinsam mit dem HR Team und Fachbereichen
- Verantwortung für die Einführung und Weiterentwicklung von Personalinstrumenten in der Organisation.
- Mehrjährige praktische Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Führungsrolle, idealerweise im Mittelstand
- Fundierte Kenntnisse in generalistischer Personalarbeit, z.B. Vertragswesen, Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen, gute Payroll-Kenntnisse und interne Beratung
- Kommunikationsgeschick und Empathie im Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten
- Führungspersönlichkeit mit Initiative, Hands-on-Mentalität und Durchsetzungsvermögen
- Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise und Entscheidungsfreude
- Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Eine spannende und verantwortungsvolle Position in einem global agierenden Familienunternehmen
- Die Möglichkeit, maßgeblich an der Gestaltung und Weiterentwicklung des HR-Bereichs mitzuwirken und den eigenen Footprint zu hinterlassen
- Kurze Entscheidungswege
- Ein engagiertes Team und eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre