Job Description
Unser Mandant zählt seit vielen Jahren zu den etablierten Unternehmen in seinem Segment und ist bekannt für qualitativ hochwertige Produkte sowie innovative Lösungen, die den Alltag vieler Menschen nachhaltig bereichern. Mit einer klaren Vision, einem hohen Anspruch an Qualität und einem offenen Blick für neue Entwicklungen bietet das Unternehmen seinen knapp 1.000 Mitarbeitenden ein Umfeld, in dem Tradition und Fortschritt gleichermaßen gelebt werden.Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir für unseren Mandanten am Stammsitz im Großraum Stuttgart eine fachlich kompetente und menschlich überzeugende Persönlichkeit als
Leiter (w/m/d) Personal
Verantwortung für das gesamte Spektrum des HR-Managements, sowohl operativ als auch bei strategischen/konzeptionellen Themen
- Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie, -ziele, -standards und -prozesse
- Sparringspartner für die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen
- Weiterentwicklung wesentlicher strategischer HR-Handlungsfelder
- Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Kooperative und zielorientierte Führung der zugeordneten Mitarbeitenden
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich und Kenntnis der gesamten operativen HR-Arbeit (von Recruiting bis Austritt)
- Kenntnis der strategisch/konzeptionellen HR-Themen, idealerweise im Bereich Personalentwicklung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Instrumenten
- Erfahrung in der Führung von Teams und der Entwicklung von Führungskräften
- Kommunikationsstärke und hohe soziale Kompetenz
- Sicherer Umgang mit MS Office und gängiger HR-Software