Job Description
Die InterRisk ist ein auf dem deutschen und österreichischen Markt etablierter Maklerversicherer im Komposit- und Leben-Bereich. Die Angebotspalette der InterRisk umfasst Unfall-, Sach-, Haftpflicht- und Lebensversicherungen für Privatkunden. Ca. 170 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leben den Unternehmensslogan „einfach herausragend - herausragend einfach“ jeden Tag. Darüber hinaus ist die InterRisk Teil der Vienna Insurance Group (VIG), des führenden Versicherungsspezialisten in Österreich sowie Zentral- und Osteuropa.
Unser Team braucht Verstärkung. Ab sofort ist in der Personalabteilung eine Stelle als
HR-Generalist (m/w/d) mit sehr guten Kenntnissen in der Gehaltsabrechnung
- unbefristet und in Vollzeit - zu besetzen.
Auf dich wartet eine anspruchsvolle Aufgabe in einem kollegialen Team, das viel Spaß an der Arbeit hat.
- Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung (zusammen mit einer Kollegin)
- Begleitung der Themen BAV und Wertguthaben
- Unterstützung des Tagesgeschäfts im Personalmanagement
- Mitarbeit bei dem anstehenden Projekt „Digitalisierung der Personalakten“
- Kreative Unterstützung beim Recruiting, insbesondere im Bereich der Social Media
- Vertretungsaufgaben im Vorstandssekretariat
Du hast eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und konntest bereits Erfahrungen im Personalmanagement sammeln. Wichtig ist uns, dass du vertieftes Know-how im Bereich Payroll mitbringst. Du bist ein überzeugter Teamplayer und hast richtig Lust, dich mit vollem Engagement in unseren laufenden Transformationsprozess einzubringen. Social Media sind für dich kein Fremdwort, und Kundenorientierung ist für dich keine Floskel, sondern selbstverständlich gelebte Praxis. Du beherrschst die Kommunikation auch in englischer Sprache. Ansonsten bist du einfach ein sympathischer Typ, mit dem man gerne zusammenarbeitet.
- Eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit in einem netten Team, in das du dich schnell integrieren wirst
- Eine Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen in einem überschaubaren Unternehmen
- Wertschätzende Zusammenarbeit mit Entwicklungspotenzial und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung und Sozialleistungen
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch teilweise mobil zu arbeiten
- Firmenevents (Social Active Day, Betriebsfeiern, Firmenlauf…) und zwei Erholungsbereiche im Betrieb