Job Description
thyssenkrupp ist ein international aufgestellter Industrie- und Technologiekonzern mit rund 98.000 Beschäftigten. In 47 Ländern erwirtschaftete das Unternehmen im Geschäftsjahr 2023/2024 einen Umsatz von 35 Mrd €. Die Geschäftsaktivitäten sind in fünf Segmenten gebündelt: Automotive Technology, Decarbon Technologies, Materials Services, Steel Europe und Marine Systems. Mit umfassendem Technologie-Know-how entwickeln die Geschäfte innovative Lösungen für die Herausforderungen der Zukunft, vor allem in den Bereichen Klimaschutz und Energiewende, digitaler Transformation in der Industrie sowie Mobilität der Zukunft.
Der Geschäftsbereich Automotive Technology hegt eine Leidenschaft für die Automobilindustrie und produziert sowie vermarktet weltweit automobile Hightech-Komponenten. thyssenkrupp Automotive Systems trägt als Montage- und Logistikdienstleister zum Erfolg dieses Geschäftsbereiches bei. Unsere Endprodukte für namenhafte deutsche Fahrzeughersteller sind Module bzw. Systeme für den Fahrwerksbereich, welche wir im JIT/JIS Prinzip direkt an die Linie unserer Kunden liefern.
Bei uns erwartet dich keine klassische HR-Rolle im Hintergrund, sondern echte Nähe zum Werk: Als Operative:r Werkspersonaler:in (m/w/d) bist du die erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende – von der Personalplanung bis zum Austritt. Du arbeitest eng mit der Werksleitung zusammen, steuerst alle operativen HR-Prozesse eigenständig und stellst sicher, dass das Tagesgeschäft reibungslos läuft.
Statt Spezialisierung auf einen kleinen Ausschnitt übernimmst du die volle Bandbreite des operativen HR-Managements – hands-on, pragmatisch und direkt am Puls der Produktion. Genau das macht die Rolle abwechslungsreich und verantwortungsvoll: Du bist die Person, die alles zusammenhält.
- Du bist erste:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen – von der Personalplanung über Onboarding bis hin zum Exitmanagement.
- Du stellst den gesamten Employee Lifecycle sicher, unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen.
- Du wirkst bei der Entwicklung von Vergütungskonzepten mit und ermittelst monatlich die Angaben für das HR-Reporting.
- Du bringst dich in Ergebnisdurchsprachen und die Personalplanung ein und leitest geeignete Maßnahmen ab.
- Du bereitest Betriebsvereinbarungen und Regelungsabsprachen in Abstimmung mit HRD in unserer Zentrale in Essen vor.
- Du unterstützt bei der Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung und trägst zu einer Kultur des Lernens und Miteinanders bei.
- Abgeschlossene fachspezifische Berufsausbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau) mit Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau).
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem Produktionsumfeld.
- Sicheres Wissen in Arbeitsrecht, Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht.
- Gute Englischkenntnisse (B1 nach GER).
- Freude an einem Greenfield-Projekt, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Teamgeist.
- Ein dynamisches und herausforderndes Arbeitsumfeld mit Teamspirit und einer „Hands-on Mentalität“ (#WerVorwärtsWillMussWasBewegen)
- Als Teil unseres Teams bist Du eingeladen, Veränderungen voranzutreiben und thyssenkrupp beim Umdenken zu unterstützen (#NeueWegeGehen)
- Lerne on-the-job unsere internen Prozesse und Methoden kennen und profitiere zudem von umfangreichen Qualifikationsangeboten unserer thyssenkrupp Academy
- Wir bieten thyssenkrupp Mitarbeitenden exklusive Angebote (z. B. Rabattportal, tkBike Dienstrad, kostenlose Nachhilfe für Mitarbeitenden-Kinder, u. a.)
- Eine hervorragende betriebliche Altersvorsorge rundet unser Angebot ab
Wir wertschätzen Vielfalt
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
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