Job Description
Strategische Entwicklung des Manufacturing Footprints Unser Mandant Unser Mandant ist ein international tätiges Familienunternehmen und zählt zu den führenden Anbietern seiner Branche. Mit mehr als 1.400 Mitarbeitenden und eigenen Vertriebstöchtern in über 20 Ländern bietet unser Kunde Komponenten und Lösungen für verschiedene Marktsegmente. Das Unternehmen unterhält Produktionsstandorte in Deutschland und Osteuropa, der Aufbau weiterer Produktionsstandorte ist mittelfristig vorgesehen. Die Aufgabe: Gesamtverantwortung für die weltweite operative Wertschöpfungskette (in Summe ca. 900 FTE) Definition und Umsetzung der globalen Operations-Strategie inkl. Definition eines optimalen Manufacturing Footprints Sicherstellung einer kosten- und qualitätsoptimierten Lieferkette bei hoher Termintreue (OTD, OTIF) Verantwortung für Kapazitätsplanung, Make-or-buy-Entscheidungen, Standortausbau und -transfers Etablierung und Optimierung von globalen Standards, Prozessen und KPIs zur Steuerung der operativen Exzellenz Führung, Entwicklung und Motivation internationaler Teams Förderung einer leistungs- und prozessorientierten Unternehmenskultur Zusammenarbeit mit PM/R&D zur Sicherstellung fertigungsgerechter Produktentwicklungen (Design for Manufacturability) Das Profil: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Elektrotechnik oder vergleichbar Mind. 10 Jahre Führungserfahrung im industriellen Umfeld Beruflicher Hintergrund im Umfeld größerer, mittelständisch geprägter und produzierender Unternehmen mit Fokus auf Komponenten-Fertigung Führung von mindestens zwei, idealerweise mehreren Produktionsstandorten im internationalen Kontext Nachgewiesene Erfahrung in der Steuerung komplexer Supply Chains und internationaler Fertigungsstrukturen Erfahrung im Aufbau und Ausbau von Standorten und Standort-Transfers Ausgeprägte Führungspersönlichkeit mit Umsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität Strategisches Denken gepaart mit operativer Exzellenz Sehr gute kommunikative Fähigkeiten auf allen Ebenen Interkulturelle Kompetenz Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Ihre Perspektive: Kultur eines Familienunternehmens mit hohem Gestaltungsspielraum und starken Wurzeln Langfristig angelegte Unternehmensentwicklung mit klarer Unternehmensstrategie Eigenständigkeit durch stabile Eigentümerstruktur und Committment der Gesellschafter Bereits heute eine weltweit führende Position in ausgewählten Märkten und Anwendungen mit enormen Chancen für die Zukunft Interesse? Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 14079-J, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder per E-Mail an:
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