Tribe Lead Strategy Impact Analysis and Execution (m/w/d) | TAOIAE

Job Description

Wir sind der Digitalisierungspartner der genossenschaftlichen FinanzGruppe und vereinen jahrzehntelange Banking-Expertise mit moderner Informationstechnologie. Die speziell auf Banken zugeschnittenen IT-Lösungen und Leistungen reichen vom Rechenzentrumsbetrieb über das Bankverfahren agree21 bis hin zur App-Entwicklung. Als deutschsprachiges Unternehmen nutzen wir zukunftsweisende Technologien wie künstliche Intelligenz oder Smart Data und schreiben Prozessoptimierung, Sicherheit und Regulatorik groß.

Wir haben uns zum Ziel gesetzt, innovative digitale Banking- und Near-Banking-Erlebnisse für über 900 Banken und mehr als 30 Millionen Bankkund*innen zu ermöglichen. Daher investieren wir systematisch in das Know-how unserer mehr als 5.500 Mitarbeitenden und betrachten Nachhaltigkeit als strategisches Unternehmensziel.

Unser Zusammenarbeitsmodell zeichnet sich durch eine agile, crossfunktionale Arbeitsweise in allen Unternehmensbereichen aus. Wir verbinden Menschen und Märkte von morgen - einfach. digital. sicher.

Für unser Servicefeld Transformation and Agile Operating Model im Tribe Strategy Impact Analysis and Execution (TAOIAE) suchen wir dich in Voll- oder Teilzeit ab 30 Wochenstunden als Tribe Lead (m/w/d) in Karlsruhe, München/Aschheim bzw. Münster. Du arbeitest auf der Principal-Ebene mit 11 Kolleg*innen standortübergreifend und mit vielfältigen Schnittstellen zusammen und berichest dem SGS-Lead (Servicefeld-/Geschäftsfeld-/Stabslead).

Aufgaben mit Perspektiven

• Mit deinem Team von zwanzig Personen entwickelst und verantwortest du den Aufbau sowie die Steuerung des organisatorischen Portfolios von Atruvia, als „transformatorische Klammer" bündelt ihr alle relevanten Veränderungsbedarfe und setzt Transformationsinitiativen auf sowie erfolgreich um.
• Du und dein Team bewerten Auswirkungen von Trends und strategischen Impulsen auf die Organisation bzw. das Agile Operating Model von Atruvia, in allen relevanten Facetten wie z. B. Aufbau- und Ablauforganisation, Rollenmodell und gebt Input für die strategische Personalplanung.
• Organisatorische Veränderungsbedarfe fasst du Transformationsinitiativen zusammen und bringst deren Umsetzung unter betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten in diversen Gremien zur Entscheidung, dabei legst du Wert auf effektive Stakeholder-Einbindung und -Kommunikation.
• Transformation as a Service: Ihr plant und koordiniert die End-2-end-Umsetzung entlang einer schlüssigen Transformationsstrategie und mit Hilfe cross-funktionaler Teams, inklusive fortwährender Erfolgsmessung der Transformationsinitiative.
• Für die Umsetzung von Transformationsinitiativen oder Atruvia-Projekten bietet ihr Projektmanagementservices an. Deine Erfahrung im agilen Portfoliomanagement ermöglicht es dir, die dafür notwendigen Skills und Ressourcen effizient zu benennen.
• Besonderen Wert legst du und dein Team dabei auf die kontinuierliche Weiterentwicklung und Durchführung der Transformationskommunikation. Euer Ziel ist es inner- und außerhalb von Atruvia, Führungskräfte und Mitarbeitende für die anstehenden Veränderungen zu begeistern und zu motivieren.
• Aufgrund der standortübergreifenden Zusammenarbeit ist ein hohes Maß an Einsatzfreude und Reisebereitschaft erforderlich.

Das treibt dich an

• Es begeistert dich, aus der Strategie und dem organisatorischen Reifegrad Erkenntnisse abzuleiten, diese in konkrete organisatorische Veränderungsbedarfe zu übersetzen und gemeinsam mit den Organisationseinheiten end-2-end umzusetzen, um Unternehmensziele zu erreichen.
• Dir macht es Spaß, Ziele zu definieren, Teams zu steuern und diese bei der Erreichung der Ziele zu unterstützen.
• Du schaust über dein Themengebiet hinaus, verfolgst innovative Ansätze und knüpfst gerne Netzwerke.
• Mehrwerte für Kunden stehen für dich im Fokus.
• Du möchtest einen wesentlichen Beitrag zur Erreichung unserer Unternehmensziele leisten.

Persönlichkeit mit Profil

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes (Master)Studium der Wirtschafts- oder IT-Wissenschaften sowie einschlägige mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der End-2-end-Umsetzung sowie -Steuerung von Transformationsinitiativen bzw. (mittel-)großen Projekten im Unternehmenstransformationskontext oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Deine Fähigkeiten, Implikationen von neuen Trends, Strategien sowie Erhebungen (z. B. organisatorische Reifegradmessungen) strukturiert abzuleiten, deren Auswirkungen auf Aufbau- und Ablauforganisationen, Rollenmodelle etc. in Tiefe zu bewerten und Veränderungsbedarfe prägnant zu formulieren, begeistern Dritte.
• Zudem zeichnen dich deine Erfahrungen in der Budgetplanung und -steuerung sowie eine hohe IT-Affinität aus.
• Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) und über gute Englischkenntnisse (B2-Niveau).
• Du arbeitest effizient und erfolgsorientiert, hast ein kooperatives Führungsverständnis inklusive eines hohen Delegationslevels und die Bereitschaft, Verantwortung abzugeben.
• Als Netzwerker*in bist du neugierig und experimentierfreudig und kannst Erfahrungen aus agilen Organisationsstrukturen einbringen.
• Deine Bereitschaft, dich immer wieder auf Veränderungen einzulassen sowie flexibel auf Situationen und Herausforderungen einzugehen, rundet dein Profil ab.

Unsere Vorteile auf einen Blick

Neben spannenden Herausforderungen und großer Gestaltungsfreiheit in einem agilen Umfeld bieten wir dir folgende Benefits:

• Flexibles Arbeiten: Selbstbestimmt teilst du innerhalb unseres Gleitzeitrahmens deine Arbeitszeit ein. Für deine Rolle ist es wichtig, persönlich ansprechbar und damit regelmäßig an den Standorten zu sein. Mehrheitlich erwartet dich ein modernes Raumkonzept.
• Work-Life-Balance: Mit 30 Tagen Urlaub, unseren individuellen Arbeitszeitmodellen wie z. B. Teilzeit, der Wahlmöglichkeit in Vollzeit zwischen 30-40 h und unserem Lebensarbeitszeitkonto (Sabbatical und/oder Freistellung vor Rentenbeginn) findest du den passenden Ausgleich
• Vereinbarung von Privatleben und Karriere: Wir bieten dir ein Familienbudget und unterstützen in besonderen familiären Situationen wie z. B. der Pflege von Familienangehörigen.
• Individuelle Benefits: Du hast die Wahl zwischen Bike-Leasing, IT-Hardware-Leasing, vermögenswirksamen Leistungen und/oder einem zusätzlichen Freistellungstag sowie einer betrieblichen Altersvorsorge und weiteren Optionen.
• Onboarding: Wir begrüßen dich bei unserer Willkommensveranstaltung #enter; zudem stehen in den ersten Tagen dein SGS-Lead (Servicefeld-/Geschäftsfeld-/Stabslead) und idealerweise dein*e Pat*in für alle fachlichen und organisatorischen Fragen bereit.
• Gesundheitsmanagement - Health, Family and Life: Mit unseren Angeboten unterstützen wir dich u. a. durch Kooperationen mit der Familiengenossenschaft und voiio. Ernähre dich vielfältig in unseren Betriebsrestaurants und vernetze dich bei unseren Sportangeboten.
• Karrieremodell und Weiterbildung: In unseren Entwicklungsdialogen besprichst du deine fachlichen, methodischen und persönlichen Karriereziele und verfolgst diese mittels unserer vielfältigen Weiterbildungsangebote.
• Unsere Unternehmenswerte: Respektvoll, offen und ehrlich, eigenverantwortlich, füreinander und ergebnisorientiert - dabei leiten uns Teamgeist sowie der Wunsch nach Innovation und intensivem Wissensaustausch.
• Zukunfts- und Arbeitsplatzsicherheit: Als genossenschaftliches Unternehmen mit jahrzehntelanger Erfahrung sind wir Vordenker der digitalen Transformation in der Bankenwelt und systemrelevanter Arbeitgeber.
• Kununu: Wir sind Top Company 2025 und stolz auf einen Kununu-Score von 4,2 und eine Weiterempfehlungsquote von ≥ 90 %.
  

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