Trainee Operations Management (m/w/d)

Elis Deutschland

Job Description

Elis ist Europas führender Experte für Textil­dienstleistungen. Mehr als 56.000 Menschen sorgen an 440 Standorten in 30 Ländern dafür, dass die Versorgungs­konzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanz­leistung, die Hoch­achtung verdient!

In Deutschland und Österreich versorgen wir von unseren 45 Stand­orten, die wir aus unserem Head­office in Hamburg unter­stützen, unsere Kunden, z. B. aus der Hotellerie und Gastro­nomie, dem Gesund­heits­wesen sowie der Industrie und dem Handel, mit ver­schiedensten Miet­textilien, damit diese unter besten Voraus­setzungen arbeiten können. Das macht nicht nur für unsere Kunden Sinn, sondern ist darüber hinaus ein nach­haltiges Geschäfts­modell auf stetigem Wachstums­kurs!

Dein Weg zur Führungs­kraft von morgen

Im Rahmen unseres zwei­jährigen Traineepro­gramms erwartet dich eine spannende Reise. Du startest in einem dyna­mischen und zukunfts­sicheren Arbeits­umfeld und wirst von Beginn an intensiv gefördert. Mit unserem maß­geschneiderten „On the Job“-Entwicklungs­programm bereiten wir dich gezielt auf eine zukünftige Führungs­position als Nieder­lassungs­leitung vor. Profi­tiere von einer Kombi­nation aus praxis­naher Erfahrung, persön­licher Weiter­entwicklung und exzellenter Perspektive für deine Karriere bei Elis als

Trainee (m/w/d) Operations Management

an unserem Standort in Sulz am Neckar.


Du willst nicht einfach nur mit­laufen, sondern richtig mit­mischen? Deine Mission: eine Nieder­lassung zu steuern, zu ent­wickeln und erfolg­reich zu machen? Dann ist unser Trainee­programm im operativen Management genau dein Ding!

Was dich erwartet:

  • Intensives Training und Praxis­einblicke in alle Bereiche der Nieder­lassungs­leitung – vom operativen Geschäft bis hin zum stra­te­gischen Wachs­tum
  • Frühe Übernahme von Verantwortung für eigene Projekte, Prozesse, Teams und Kunden­beziehungen
  • Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Nieder­lassungs­leitenden, Local-Management-Teams verschiedener Stand­orte sowie der Geschäfts­führung

Deine Perspektive: Entwicklung deiner Führungs­kompetenzen und Vor­bereitung auf eine Schlüssel­position bei Elis – dem führenden Textil­dienstleister für Gesundheits­wesen, Hotellerie und Gastro­nomie sowie für Industrie und Einzel­handel


  • Ein abgeschlossenes Master­studium, z. B. Betriebs­wirtschafts­lehre / BWL, Wirtschafts­ingenieur­wesen o. Ä.
  • Erste praxisbezogene Erfahrung in einem produktions­nahen Um­feld
  • Interesse an der ganz­heit­lichen Führung und Weiter­entwicklung einer Nieder­lassung
  • Analytisches Denkvermögen gepaart mit Hands-on-Mentalität
  • Kommunikationsstärke und Leader­ship-Potenzial
  • Den Willen, Verantwortung zu über­nehmen und sicht­bar etwas zu bewegen
  • Zwingend nötig: sicheres Deutsch auf C2-Niveau in Wort und Schrift

Zukunfts­aussichten
Dein Start bei uns bedeutet: spannende Projekte am Standort, attrak­tive Bezahlung und maß­geschneiderte Vorbe­reitung auf eine zukünftige Führungs­position

Betriebliche Altersvorsorge
Standort­bezogene Sozial- und Sonder­leistungen wie z. B. eine bezuschusste betriebliche Alters­vorsorge

Company Bike
Zuschuss zum Traum­fahrrad im Rahmen unseres Company-Bike-Programms

Corporate Benefits
Mitarbeiter­rabatte für verschiedene Aktionen und Marken

Systemrelevant und krisensicher
Durch unsere system­relevante Dienst­leistung sind wir auch in Krisen­zeiten ein sicherer Arbeit­geber

Firmenevents
Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam bei Firmen­events oder monatlichen Mitarbeiter­aktionen, wie etwa Flamm­kuchen oder Pizza aus dem Food­truck

Teamwork
Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungs­methoden

Echter Support
Die Führungs­kräfte und Profis vor Ort sind auch nach der Ein­arbeitung jederzeit da – für die persönliche und fachliche Weiter­entwicklung gibt es diverse Maß­nahmen on top

Optimaler Karriereeinstieg
Wir geben dir das Rüst­zeug für die zukünftige Über­nahme einer Führungs­rolle und unter­stützen dich auf deinem Karriere­weg

Weiterentwicklung
Interne Weiter­ent­wicklungen können an zahl­reichen Beispielen belegt werden und sind selbst­verständlich auch bei neuen Mit­arbeitenden möglich

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