Trainee Kundenservice (m/w/d)

Job Description

Elis ist Europas führender Experte für Textil­dienstleistungen. Mehr als 56.000 Menschen sorgen an 440 Standorten in 30 Ländern dafür, dass die Versorgungs­konzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanz­leistung, die Hoch­achtung verdient!

In Deutschland und Österreich versorgen wir von unseren 45 Stand­orten, die wir aus unserem Head­office in Hamburg unter­stützen, unsere Kunden, z. B. aus der Hotellerie und Gastro­nomie, dem Gesund­heits­wesen sowie der Industrie und dem Handel, mit ver­schiedensten Miet­textilien, damit diese unter besten Voraus­setzungen arbeiten können. Das macht nicht nur für unsere Kunden Sinn, sondern ist darüber hinaus ein nach­haltiges Geschäfts­modell auf stetigem Wachstums­kurs!

Dein Weg zur Führungs­kraft von morgen

Im Rahmen unseres zwei­jährigen Traineepro­gramms erwartet dich eine spannende Reise. Du startest in einem dyna­mischen und zukunfts­sicheren Arbeits­umfeld und wirst von Beginn an intensiv gefördert. Mit unserem maß­geschneiderten „On the Job“-Entwicklungs­programm bereiten wir dich gezielt auf eine zukünftige Führungs­position vor. Profi­tiere von einer Kombi­nation aus praxis­naher Erfahrung, persön­licher Weiter­entwicklung und exzellenter Perspektive für deine Karriere bei Elis als

Trainee (m/w/d) Kundenservice

an unserem Standort in Geithain, Lübbenau oder Riesa.


Führungskraft von morgen? Klar! Aber weil wir dich nicht einfach ins kalte Wasser werfen, startest du mit unserem struk­tu­rierten Trainee­programm. Hier lernst du alles rund um Kundenbetreuung – von den Basics bis zum Profi-Know-how. Du arbeitest in einem motivierten Team, das Zusammen­halt groß­schreibt, und kannst dich jeder­zeit auch mit deinen eigenen Ideen ein­bringen.

Auf deinem Weg zur Leitung der Kunden­betreuung begleiten dich folgende Schwerpunkt­themen:

  • Als direkte Ansprechperson agieren: für unsere Kunden da sein, vom Klein­unternehmer bis hin zum Key Account – per Telefon, E-Mail und auch persönlich
  • Kundenzufriedenheit hat aller­höchste Priorität: stets den besten Service anbieten und jedes Anliegen lösungs­orientiert managen
  • Die Kundenbindung fördern: Beziehungen lang­fristig pflegen und Vertrauen auf­bauen

Kurzum: Du erhältst Ein­blicke in alle Prozesse rund um die Kunden­betreuung – von der Neu­inte­gration über die Beratung bis hin zur täg­lichen Bestands­kunden­betreuung.


  • Ein abgeschlossenes Studium – idealer­weise mit Kunden­kontakt oder Service­orientierung
  • Erste Praxiserfahrungen bei­spiels­weise durch Werk­studenten-Jobs
  • Freude am Umgang mit Menschen und eine echte Service­mentalität
  • Geduld und Einfühlungs­vermögen verbunden mit klarer, trans­parenter und freund­licher Kommunikation
  • Teamgeist und Lernbereitschaft, um dich stetig weiter­zu­entwickeln
  • Fließendes Deutsch (C1 / C2) in Wort und Schrift

Zukunfts­aussichten
Dein Start bei uns bedeutet: spannende Projekte am Standort, attrak­tive Bezahlung und maß­geschneiderte Vorbe­reitung auf eine zukünftige Führungs­position

Betriebliche Altersvorsorge
Standort­bezogene Sozial- und Sonder­leistungen wie z. B. eine bezuschusste betriebliche Alters­vorsorge

Company Bike
Zuschuss zum Traum­fahrrad im Rahmen unseres Company-Bike-Programms

Corporate Benefits
Mitarbeiter­rabatte für verschiedene Aktionen und Marken

Systemrelevant und krisensicher
Durch unsere system­relevante Dienst­leistung sind wir auch in Krisen­zeiten ein sicherer Arbeit­geber

Firmenevents
Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam bei Firmen­events oder monatlichen Mitarbeiter­aktionen, wie etwa Flamm­kuchen oder Pizza aus dem Food­truck

Teamwork
Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungs­methoden

Echter Support
Die Führungs­kräfte und Profis vor Ort sind auch nach der Ein­arbeitung jederzeit da – für die persönliche und fachliche Weiter­entwicklung gibt es diverse Maß­nahmen on top

Optimaler Karriereeinstieg
Wir geben dir das Rüst­zeug für die zukünftige Über­nahme einer Führungs­rolle und unter­stützen dich auf deinem Karriere­weg

Weiterentwicklung
Interne Weiter­ent­wicklungen können an zahl­reichen Beispielen belegt werden und sind selbst­verständlich auch bei neuen Mit­arbeitenden möglich

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