Job Description
Das Universitätsklinikum Düsseldorf (UKD) ist das größte Krankenhaus in der Landeshauptstadt und eines der wichtigsten medizinischen Zentren in NRW. Die 9.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in UKD und Tochterfirmen setzen sich dafür ein, dass jährlich über 45.000 Patientinnen und Patienten stationär behandelt und 270.000 ambulant versorgt werden können. Das UKD steht für internationale Spitzenleistungen in Krankenversorgung, Forschung und Lehre, sowie für innovative und sichere Diagnostik, Therapie und Prävention. Patientinnen und Patienten profitieren von der intensiven interdisziplinären Zusammenarbeit der 60 Kliniken und Institute. Die besondere Stärke der Uniklinik ist die enge Verzahnung von Klinik und Forschung zur sicheren Anwendung neuer Methoden. Am UKD entsteht die Medizin von morgen. Jeden Tag.
Das Dezernat D02.2 Patientenaufnahme und Leistungsabrechnung des Universitätsklinikums Düsseldorf sucht ab sofort eine / einen
Sachbearbeiter*in (m/w/d)
- Abrechnung aller stationären Behandlungsfälle inklusive vor- und nachstationärer Behandlungsfälle sowie Sonderformen von mit den Kostenträgern vereinbarten Abrechnungskonstellationen
- Abrechnung von Zimmerwahlleistungen sowie Begleitpersonen mit Kostenträgern und / oder Selbstzahlern / Selbstzahlerinnen
- Bearbeitung von Rechnungsreklamationen und Umsetzung von Leistungsentscheiden
- Kostenklärung
- Abgeschlossene Medizinische Ausbildung oder abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen oder gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen
- Windows-, MS Office-Kenntnisse
- Kenntnisse im Umgang mit Medico, ggf. SAP
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
- 38,5 Wochenarbeitsstunden
- Ein qualifiziertes Einarbeitungskonzept
- Innerbetriebliche Fort- und Weiterbildungen
- Preiswerte Verpflegungsmöglichkeiten
- Alle im Öffentlichen Dienst üblichen Leistungen
- Kindertagesstätte
- Personalunterkünfte
Die Vergütung erfolgt nach TV-L in die Entgeltgruppe 8 unter Anrechnung aller Vorzeiten.
Die Stelle ist befristet für die Abwesenheit der Stelleninhaberin / des Stelleninhabers, mindestens jedoch für 12 Monate.
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