Job Description
Karlsruhe – innovativ, jung und lebendig. UNESCO‑Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunftskommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebensqualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7.000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt.
Sachbearbeiter*in für den Bereich Stadtteilkultur
Die Ortsverwaltung Grötzingen sucht Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Sachbearbeiter*in für den Bereich Stadtteilkultur in Teilzeit (50 %). Die Stelle bietet eine Bezahlung bis Entgeltgruppe 11 TVöD beziehungsweise Besoldungsgruppe A 12 LBesOBW bei Vorliegen der entsprechenden Qualifikation.
- Beraten von Kulturschaffenden, Bürger*innen und städtischen Ämtern in kulturellen Anliegen und Fördern von Kulturschaffenden einschließlich Verwendungsnachweis- und Belegprüfungen
- Veranstaltungsmanagement und Akquise von Drittmitteln für kulturelle Projekte im Stadtteil und Pflege des Kulturarchivs
- Entwickeln, Umsetzen und Evaluieren von Konzepten zur Förderung der Kunst- und Kulturschaffenden, zum Beispiel Stadtteilkulturkonzept Grötzingen 2035 sowie Kulturjahresprogramm
- Entwickeln von Kommunikationsstrategien, Kulturmarketing und Social Media
- Erstellen von Vorlagen für politische Gremien, Berichte, Schriftverkehr, Stellungnahmen und Reden
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Kulturmanagement, Kulturwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufliche Erfahrung im Kultur- und Veranstaltungsmanagement sowie in einer Stadtverwaltung
- Interesse an künstlerischen und kulturellen Fragen
- Gute Kenntnisse der örtlichen Kulturszene sind von Vorteil
- Organisations- und Verhandlungsfähigkeit, Teamfähigkeit, konzeptionelles Denken und selbstständige Arbeitsweise, Textsicherheit und gute Kenntnisse im Budgetcontrolling
- Sicherer Umgang mit digitalen Medien und sozialen Netzwerken
- Einen interessanten und verantwortungsvollen Aufgabenbereich mit gesellschaftlicher Relevanz
- Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
- Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine betriebliche Altersversorgung
- Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit