Job Description
Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an mehr als 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.
Die STRABAG Property and Facility Services Unternehmensgruppe (STRABAG PFS) ist ein integrierter Building Solutions Anbieter, führend in digitaler und technischer Kompetenz. Für unsere Kunden erbringen wir mit eco2solutions nachhaltige Lösungen in jeder Lebenszyklusphase der Immobilie – vom Büro über Industrie- und Produktionsstandorte, Logistikzentren bis hin zu Technikgebäuden und Rechenzentren. Unsere Building Solutions umfassen Technisches Facility Management, Infrastrukturelles Facility Management, Gebäudetechnik, Property Management und spezielle Industrieservices. Mit unseren qualifizierten Mitarbeiter:innen erbringen wir alle Leistungen in Deutschland, Luxemburg, Österreich, Polen, in der Slowakei und in Tschechien – individuell auf Kunden, Branchen und Standorte zugeschnitten sowie mit einheitlich hohem Qualitätsstandard.
Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let's progress!
Du hast eine einschlägige Ausbildung im Bereich People & Culture und möchtest nun dein Wissen in der Praxis anwenden und erweitern? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen Dich in der People & Culture - seitigen Betreuung der Konzernstabsbereiche und bieten dir die Möglichkeit nach einer intensiven Einarbeitung schrittweise Verantwortung für einzelne Prozesse und Abläufe zu übernehmen.
Gemeinsam mit der verantwortlichen P&C Partnerin unterstützt Du Führungskräfte bei ihren Aufgaben entlang der gesamten Candidate und Employee Journey:
- Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess (Stellenausschreibungen, Vorselektion von Kandidat:innen, Terminkoordination etc.)
- Administrative Unterstützung beim Onboarding sowie bei Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung
- Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen im Rahmen des Employer Brandings und Tracking des Budgets der im Unternehmensbereich erfolgten Maßnahmen
- Umsetzung der generalistischen Personalthemen wie z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen
- Erstellung von personalrelevanten Auswertungen und Statistiken anhand konzerninterner Tools und Unterstützung bei deren Analyse sowie Ableitung von Maßnahmen
- Mitarbeit an diversen spannenden Projekten im Bereich People & Culture
- Unterstützung bei allen unterjährig anfallenden Personalprozessen
- Eigenständige Betreuung der Auszubildenden und studentischen Mitarbeiter/-innen der Organisationseinheit
- Enge Zusammenarbeit mit den zentralen People & Culture Partner:innen zur Sicherstellung sowie Weiterentwicklung von Konzernstandards und Prozessen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie (insbesondere Wirtschaftspsychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt People & Culture
- Erste Berufserfahrung im People & Culture - Bereich, idealerweise in der Personalbetreuung oder im Recruiting, vorzugsweise im Konzernumfeld
- Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen, verbunden mit hoher Eigenverantwortung
- Sehr gutes Zahlenverständnis und Lust, sich in Zahlen hineinzuarbeiten und im Anschluss Maßnahmen abzuleiten
- Proaktivität und Ideenreichtum
- Hohe Serviceorientierung, Einsatzbereitschaft und Durchsetzungsvermögen
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise inklusive Umsetzungskompetenz
- Motivation, neue Herausforderungen anzunehmen sowie eine zielorientiere und sorgfältige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Dein Profil ab
- vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Parkplatz
- kostenlose Getränke
- Sportangebote
- wettbewerbsfähige Vergütung
- Mitarbeiterrabatte
- Tarifvertrag
- Mobilitätsförderung
- Gruppenunfallversicherung
- Kantine
- Home Office
- Gesundheitsförderung
- Mitarbeiterevents
- gute Verkehrsanbindung
- Company Bike