Job Description
LEONHARD WEISS wurde im Jahr 1900 als reines Gleisbauunternehmen gegründet. Aus diesen Ursprüngen hat sich bis heute eine innovative, mittelständische Unternehmensgruppe mit über 7.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt, die in nahezu allen Sparten des Bauens tätig ist.
Bei LEONHARD WEISS sind wir absolut davon überzeugt, dass der Schlüssel zu einem gesunden Unternehmen in der Stärke und Zufriedenheit der Mitarbeiter liegt. Ob durch die Gewinnung neuer Talente, die Schaffung von Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die Gestaltung attraktiver und fairer Vergütungselemente oder die Förderung der Betrieblichen Gesundheit – im Spektrum unserer Personalarbeit liegen unsere bestehenden und auch künftigen Mitarbeiter im Fokus. Dabei verfolgen wir eine Vision: Wir begeistern Menschen stets aufs Neue für unsere LW-Familie, geben ihnen zu jeder Zeit Sicherheit und unterstützen sie bei ihrer Entwicklung vollumfänglich. Wir stehen für eine moderne Arbeitskultur, die inspiriert, motiviert und belohnt.
- Sie agieren als kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte und Mitarbeiter zu allen personalrelevanten Themenstellungen innerhalb Ihres Betreuungsbereichs
- Sie planen und steuern den gesamten Rekrutierungsprozess
- Sie unterstützen Führungskräfte in arbeits- und tarifrechtlichen Belangen
- Sie setzen alle HR-Instrumente, Methoden und Richtlinien effektiv ein und arbeiten eng mit den Schnittstellen innerhalb der HR-Organisation zusammen
- Sie wirken bei der Optimierung von HR-Prozessen mit, unterstützen bei aktuellen HR-Projekten und übernehmen eigene Teilprojekte
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, ein Studium im Bereich Human Resources Management oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie haben mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in der operativen Personalarbeit und im Recruiting
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten
- Sie sind kommunikativ, serviceorientiert und arbeiten gerne im Team
- Sie bringen Eigeninitiative mit und begeistern sich für innovative HR-Themen, wie Digitalisierung und Employer Branding
- Bessere Work-Life-Balance durch Vertrauensarbeitszeit in Kombination mit Arbeitszeitkonto +/- 40 Stunden; mobiles Arbeiten möglich
- Verpflegungsmöglichkeiten, z. B. Casino, Essensgutscheine
- Übertarifliche Leistungen, z. B. 13. Monatseinkommen, Auslösung von 45,00 €, Verpflegungszuschuss von 8,00 € bis 15,00 €
- Ergebnisbeteiligung bzw. Prämie und zusätzliches Urlaubsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere LEONHARD WEISS-Akademie
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Flexible und innovative Arbeitsplätze mit modernster Technik
- Vielfältige Mitarbeiterrabatte und Fitnesskooperationen, z. B. Hansefit
- Firmenevents, wie z. B. Ausflüge, Sommerfest, Weihnachtsfeier