Job Description
Dann starte jetzt Deine Karriere bei einem Top-Arbeitgeber!
Wir heißen Dich herzlich Willkommen bei ISOTEC, dem Spezialisten für die Beseitigung von Feuchte- und Schimmelschäden an Gebäuden.
Als führendes Unternehmen für Immobiliensanierung helfen wir unseren Kunden, ihr Zuhause wieder bewohnbar zu machen.
Unsere familiengeführte Unternehmensgruppe umfasst drei Handwerksbetriebe – zwei in Deutschland (Kenzingen und Steinen), einer in der Schweiz (Muttenz, BL) – mit insgesamt rund 40 Mitarbeitenden. Wir stehen für Qualität, Verlässlichkeit und Weiterentwicklung – sowohl handwerklich als auch menschlich.
- Übergeordnete Verantwortung für alle personalrelevanten Themen in unseren drei Handwerksbetrieben
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitungen und Führungspersonen in allen HR-Fragen
- Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden
- Betreuung der Zeiterfassung und Vorbereitung der Lohnverarbeitung
- Organisation und Koordination von Weiterbildungs- und Entwicklungsmassnahmen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien (D & CH)
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im KMU- oder Handwerksumfeld
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in bauspezifischen Regelwerken (z. B. BG Bau, SOKA-Bau)
- Idealerweise erste Erfahrung oder Interesse am Schweizer Arbeitsrecht (nicht zwingend, aber wünschenswert)
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau, HR-Fachperson)
- Strukturierte, selbständige Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
- Freude an einer überbetrieblichen Tätigkeit mit Einsätzen an verschiedenen Standorten (D & CH)
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Professionelles Auftreten, Vertrauenswürdigkeit und Freude an der Arbeit mit Menschen
- Viel Gestaltungsspielraum in einem wachsenden, dynamischen Unternehmensverbund
- Teilzeitstelle mit 50% Pensum – auf Wunsch mit Perspektive auf Ausbau
- Möglichkeit zu Homeoffice und flexible Arbeitsgestaltung
- Flache Hierarchien, direkter Draht zur Geschäftsleitung
- Vertrauensvolle und kollegiale Arbeitsatmosphäre
- Leistungsorientierte Vergütung
- Moderne Infrastruktur und eine umfassende Einarbeitung