Job Description
Mit Standorten in rund 45 Ländern sind wir eines der größten Dienstleistungsunternehmen der Welt und die Nummer 1 im Catering. Unsere Leidenschaft ist Food, doch darüber hinaus ist die Compass Group führender Anbieter von Facility-Management-Serviceleistungen. 14.500 Mitarbeitende in Deutschland aus rund 127 Nationalitäten und 550.000 Menschen weltweit geben tagtäglich ihr Bestes, um unseren Kunden ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern. Mit unserem Onboarding-Programm, unseren flachen Hierarchien und vielfältigen Karrierewegen national und international lebt man sich schnell bei uns ein und kann sich individuell weiterbilden und weiterentwickeln. Unser Umgang mit- und untereinander ist von Fairness und Respekt geprägt.
Du liebst es, mit Menschen in Kontakt zu kommen – und spürst sofort, wer wirklich ins Team passt? Dann werde als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Teil der Compass Group und gestalte unser operatives Team aktiv mit! Ob in der Küche, im Service oder in der Reinigung – du bist die erste Anlaufstelle für unsere Bewerber:innen und führst Gespräche, die mehr sind als bloße Interviews. Mit deinem Gespür und deiner Begeisterung findest du genau die Menschen, die unsere Standorte Tag für Tag zum Leben erwecken. Dein Ziel: das perfekte Match – schnell, passgenau und mit Herz. #OneCompass
- Erste Anlaufstelle: Du bist der/die Ansprechpartner:in für unsere operativen Kolleg:innen bei allen Themen rund um neue Vakanzen
- Alles im Griff: Du planst und steuerst unsere Recruiting-Aktivitäten – vom ersten Kontakt bis zur Einstellung
- Wachstumstreiber: Bei Standorteröffnungen findest du die richtigen Menschen, um unsere Teams zu verstärken
- Zahlen im Blick: Du erstellst Reports, analysierst Kennzahlen und leitest gezielte Maßnahmen ab
- Immer in Bewegung: Du entwickelst kontinuierlich neue Recruiting-Wege und setzt frische Ideen um
- Präsent & nahbar: Du schaltest Stellenanzeigen, führst erste Interviews und überzeugst Talente von uns
- Kreativ im Team: Du bringst deine Ideen aktiv in die Weiterentwicklung unserer Recruiting- und HR-Prozesse ein
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise erste Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personaldienstleistungsbranche – gerne auch Quereinsteiger:innen mit starkem Interesse an Personalthemen
- Sicher im Umgang mit digitalen Tools, insbesondere Kandidaten-Management-Systemen und MS Office
- Gutes Verständnis für Kennzahlen und deren Interpretation, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Freundliches, positives und serviceorientiertes Auftreten, gepaart mit Teamgeist und Empathie
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, auch in dynamischen Situationen
- Offenheit für neue Recruiting-Wege und die Motivation, Prozesse aktiv mitzugestalten
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit immer neuen Fragestellungen
- Ein Team, das voran gehen möchte und mit Leidenschaft dabei ist
- Flexibles Arbeiten mit der Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
- Ein Arbeitsplatz bei einem der zehntgrößten Arbeitgeber der Welt
- Ein Umfeld, in dem Sie neue Ideen mit einbringen können
- Kurze Entscheidungswege
- Mitarbeiterangebote bei über 600 namenhaften Anbietern
- Bezuschusstes Betriebsrestaurant und Cafébar
- Kostenfreie Parkplätze