Job Description
Als ein modernes Energieversorgungsunternehmen befassen wir uns mit der Erzeugung von Energie und der technischen Betriebsführung von Energienetzen. KMW verfügt am Standort Ingelheimer Aue in Mainz mit einem modernen GuD-Kraftwerk und einem Gas-Kombiblock über eine installierte Leistung von 750 MW. In diesen Anlagen erzeugen wir neben Strom auch Prozessdampf und Fernwärme.
Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Dann werden Sie jetzt Teil des Teams als Mitarbeiter Debitoren (m/d/w)!
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine/n
Mitarbeiter Debitoren (m/d/w)
- Sie sind verantwortlich für das Forderungsmanagement im Bereich Fernwärme – von der Stammdatenpflege über die Zahlungsabwicklung bis hin zur Kommunikation mit Kunden, Fachbereichen und externen Partnern.
- Sie erstellen betriebswirtschaftliche Statistiken und Auswertungen und bearbeiten SEPA-Lastschrifteinzüge, Zahlläufe sowie manuelle Zahlungseingänge im Bereich Debitoren.
- Sie erstellen Verbrauchs- und Leistungsabrechnungen sowie Gutschriften und bearbeiten abrechnungsrelevante Kundenstammdaten sowie die Objekt- und Messgeräteverwaltung mit einer branchenspezifischen Software.
- Sie führen Jahresabschlussarbeiten im Nebenbuch durch.
- Sie arbeiten aktiv an fachbereichsbezogenen Projekten zur Prozessoptimierung und Digitalisierung mit.
- Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, relevante Berufserfahrung – vorzugsweise in der Energie- oder Versorgungswirtschaft – sowie eine Zusatzqualifikation als Fachwirt oder die Bereitschaft, diese zu erlangen.
- Sie zeichnen sich durch ein ausgeprägtes Zahlenverständnis, Sorgfalt und eine hohe IT-Affinität aus und verfügen idealerweise über gute Kenntnisse in branchenbezogenen Abrechnungssystemen.
- Sie treten sicher und selbstbewusst auf und bewahren auch in herausfordernden Situationen Ruhe.
- Sie arbeiten teamorientiert und setzen sich aktiv für Ihre eigene Weiterentwicklung sowie die kontinuierliche Verbesserung der Abteilung ein.
- Vergütung nach Tarif
- Gezielte Weiterqualifizierung
- Kollegiale Arbeitsatmosphäre
- Großzügige Sozialleistungen wie ein umfangreiches Gesundheitsmanagement
- Flexible Arbeitszeitmodelle und eine betriebliche Altersvorsorge
- Moderner Arbeitsplatz
- Kostenfreie Parkplätze direkt am Werksgelände und eine Kantine