Job Description
Die Katholische Hospitalvereinigung Ostwestfalen gGmbH ist ein regionaler, christlich geprägter Krankenhausverbund mit den traditionsreichen fünf Akutkrankenhäusern Mathilden Hospital Herford, Franziskus Hospital Bielefeld, Sankt Elisabeth Hospital Gütersloh, Sankt Vinzenz Hospital Rheda-Wiedenbrück und Marienhospital Oelde sowie der geriatrischen Klinik Sankt Lucia Hospital Harsewinkel. Das renommierte Gesundheitsunternehmen mit seinen rund 3.250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern behandelt jährlich ca. 50.000 stationäre und etwa 120.000 ambulante Patientinnen und Patienten. Alle Krankenhäuser werden jährlich gemäß DIN EN ISO 9001 zertifiziert und haben ihre Arbeitsabläufe ausschließlich patientenorientiert abgebildet.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind mit Herz und Engagement bei der Sache: Gleichberechtigung, familiäre Atmosphäre und flache Hierarchien werden hier groß geschrieben.
- Sie unterstützen die Teamleitung beim Aufbau, der Konzeption und Koordination eines FlexTeams für die Bereiche OP, Anästhesie, ZNA und Intensivstation.
- Sie übernehmen Führungsverantwortung in den Bereichen Mitarbeiterführung, Einarbeitungen und Akquise und vertreten die Teamleitung bei Abwesenheit.
- Sie disponieren die Mitarbeitenden.
- Sie arbeiten aktiv im Pflegealltag mit und stellen die fachgerechte Pflege unserer Patientinnen und Patienten sicher.
- Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) für das Team sowie für andere Abteilungen und tragen zur Sicherstellung einer hohen Pflegequalität bei.
- Sie fördern eine konstruktive und wertschätzende Zusammenarbeit im Team.
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Krankenpflege, ein Studium ist wünschenswert, aber nicht zwingend notwendig.
- Idealerweise verfügen Sie über eine mehrjährige Berufserfahrung im mittleren Management und haben eine Fachweiterbildung in den Bereichen OP und Intensivpflege abgeschlossen.
- Sie bringen umfassende Kenntnisse in Bereichen Pflegeplanung, Qualitätsmanagement und Pflegedokumentation mit.
- Zudem erwarten wir fundiertes Wissen in rechtlichen und gesetzlichen Vorgaben im Gesundheitswesen.
- Sie haben die Bereitschaft zu verantwortungsvoller, kooperativer, interprofessioneller, lösungsorientierter Zusammenarbeit und Freude an der Planung und Umsetzung von Veränderungsprozessen.
- Eine ausgeprägte soziale Kompetenz, organisatorisches Geschick, Durchsetzungsvermögen sowie Einfühlungsvermögen und Empathie zeichnen Sie aus.
- Sie sind interessiert und engagiert und haben Freude an der Umsetzung neuer Wege in der Patientenversorgung.
- Sie arbeiten selbstständig und eigenverantwortlich.
- Sie nehmen an den Rufdiensten der Pflegedienstleitung teil.
- Sie bringen die kontinuierliche Bereitschaft mit, an der bereits laufenden Transformation des Digitalisierungsprozesses aktiv mitzuwirken.
- Sie beherrschen einen sicheren Umgang mit der EDV (MS Office, Medico etc.).
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum.
- Ein motiviertes, kollegiales Team und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung.
- Vergütung nach AVR Caritas (inkl. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt) sowie eine Vielzahl an attraktiven betrieblichen Sozialleistungen (z. B. eine fast vollständige arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung).
- Qualifizierte und vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, welche Ihnen die Entwicklung Ihrer Potenziale ermöglichen.
- Maßnahmen zur Prävention und betrieblichen Gesundheitsförderung.
- Standort mit ansprechenden Wohn- und Lebensmöglichkeiten und großem Freizeit- und Kulturangebot.
- Die Möglichkeit, ein Dienstfahrrad zu leasen (auch E-Bikes über Job-Rad).
- Ein arbeitgebergefördertes Deutschlandticket.
- Durch Corporate Benefits eine Vielzahl attraktiver Mitarbeiterangebote und Vergünstigungen.
- Unverbindliche Hospitationsmöglichkeiten.