Job Description
Die Komm.ONE ist das größte IT-Dienstleistungsunternehmen für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg. Wir gestalten als Partner in der Digitalisierung die Zukunft von Kommunen und öffentlicher Verwaltung. Rund 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln an sieben Standorten innovative und zukunftssichere IT-Lösungen zum Nutzen von Bürgern und Gesellschaft. Finden auch Sie den perfekten neuen Arbeitsplatz mit der Sicherheit und Attraktivität des öffentlichen Dienstes.
Referent Personalentwicklung (w/m/d)
(in Stuttgart, Heidelberg oder Heilbronn)
- Konzeption, Planung, Steuerung und Implementierung innovativer Personalentwicklungsstrategien, die eng an Unternehmensziele und digitale Transformation gekoppelt sind
- Integration der Personalentwicklung in angrenzende HR-Prozesse wie Kompetenzmodelle, Talentmanagement und Learning Management Systeme (LMS) – stets unter Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher Ziele
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung, Führungskräften, Interessenvertretungen und HR Businesspartnern zur ganzheitlichen Implementierung von PE-Maßnahmen
- Operative Verantwortung für Workshops, Trainings, interne Kommunikation und Steuerung externer Dienstleister
- Kontinuierliches Monitoring und Evaluation der Wirksamkeit von Personalentwicklungsprogrammen mit Ableitung von Optimierungen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Psychologie, Personal- oder Organisationsentwicklung
- Mehrjährige Erfahrung in Personal- oder Organisationsentwicklung sowie idealerweise umfangreiche Projektmanagement-Kompetenz
- Fundierte Kenntnisse in Führungskräfteentwicklung, Change Management und digitalen Lernsystemen (LMS)
- Beratungskompetenz, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an konzeptioneller und operativer Umsetzung
- Hohe Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Begeisterung für innovative Personalentwicklungsthemen
- Eine unbefristete und zukunftssichere Einstellung beim größten kommunalen IT-Dienstleister in Baden-Württemberg
- Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem sympathischen und engagierten Team
- Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigungen sowie das Arbeiten an sieben Standorten in Baden-Württemberg ist je nach Position und Absprache möglich
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit inkl. großzügiger Homeoffice Regelung
- Paten-Konzept für eine schnelle und nachhaltige Einarbeitung
- Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch zielorientierte Fortbildungen und gute Aufstiegsmöglichkeiten
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung
- Gesundheitsmanagement, Fitnessprogramm, Fahrradleasing und viele weitere Angebote
- Die Stelle ist nach EG12 TVöD bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung ist möglich, sofern die persönlichen & tarifrechtlichen Voraussetzungen vorliegen