Elektriker (m/w/d)

Stadt Villingen-Schwenningen

  • Post Date: 8. August 2025
Job Description

Die Stadt Villingen-Schwenningen mit rund 90.000 Einwohnern ist einer der vielfältigsten und größten Arbeitgeber im Schwarzwald-Baar-Kreis. Mit 1.900 Beschäftigten decken wir unterschiedlichste öffentliche Aufgaben ab – von der Verwaltung über soziale und kulturelle bis hin zu technischen Themen. Für diese Vielfalt suchen wir engagierte Fachkräfte, die gemeinsam mit uns die Zukunft unserer Stadt gestalten möchten.

Für unser Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen


Elektriker (m/w/d)

Eigenbetrieb Stadtentwässerung Villingen-Schwenningen, Klärwerk Villingen, unbefristet, Vollzeit, EG 7 TVöD
Sie haben keine zwei linken Hände, dafür aber viel praktisches Wissen? Sie sind vielseitig begabt, packen gern an und sorgen immer wieder dafür, dass es einfach läuft? Super, denn in VS gibt's für Menschen wie Sie tolle Aufgaben.

  • Wartung und Instandhaltung der technischen Anlagen auf der Kläranlage und deren Außenbauwerke (mechanisch-biologisch, Ausbaugröße 70500 EW, 50 Sonderbauwerke)
  • Sämtliche Arbeiten, die zum Betrieb der Kläranlage Villingen und des Kanalnetzes erforderlich sind
  • Lokalisierung und Analyse von Störungsursachen sowie deren Behebung
  • Erstellung und Änderung von Stromlaufplänen nach Anpassungen, Änderungen oder Neuinstallationen

  • Abgeschlossene Berufsausbildung als Elektriker/-in oder vergleichbarer Abschluss
  • Engagierte, flexible und qualifizierte Fachkraft
  • Führerschein Klasse B
  • Wechsel bei Wochenenddiensten

  • Kollegiale Zusammenarbeit in einem Team, in dem Ihre Ideen und Meinungen gefragt sind
  • Zukunftssichere Beschäftigung
  • Im öffentlichen Dienst übliche Leistungen, wie z.B. Zusatzversorgung und leistungsorientierte Bezahlung
  • Radleasing im Rahmen der Entgeltumwandlung
  • 25 € Arbeitgeberzuschuss zum 'Move-Deutschland-Ticket Job'
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement und Firmenfitness in Kooperation mit Hansefit
  • Attraktiver Arbeitsplatz und sehr gute Rahmenbedingungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie für eine ausgeglichene 'Work-Life-Balance'
  • Unterstützung bei der Kinderbetreuung in Kindertagesstätten
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