Job Description
Wir sind 50Hertz – einer der vier Übertragungsnetzbetreiber (ÜNB) in Deutschland. Zusammen mit dem belgischen Stromnetzbetreiber Elia (Brüssel) bilden wir die international tätige Elia Group. Bei 50Hertz arbeiten über 2.100 Menschen daran, dass Strom über große Entfernungen jederzeit zuverlässig, verlustarm und optimal gesteuert fließt. Als ÜNB übernehmen wir in gesellschaftlicher, technischer und wirtschaftlicher Hinsicht eine zentrale Moderatorenrolle bei der Verwirklichung der Energiewende. Unser Ziel: Bis zum Jahr 2032 wollen wir 100 Prozent Erneuerbare Energien sicher und bezahlbar in Netz und System integrieren.
- Innovativ
Wir treiben die Energiewende mit zukunftsweisenden Technologien und kreativen Lösungen voran. Dabei denken wir heute schon an übermorgen und sind bereit, neue Wege zu gehen. - Divers
Bei uns arbeiten Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und mit vielfältigen Talenten zusammen, um gemeinsam Großes zu erreichen. Dabei sehen wir Vielfalt in jeder Dimension immer als Chance. - Verantwortungsvoll
Wir tragen Verantwortung für eine zuverlässige Stromversorgung und den nachhaltigen Ausbau des Stromnetzes. Um diese Aufgabe zu meistern, ist es für uns selbstverständlich, auch füreinander Verantwortung zu übernehmen. - Gemeinschaftlich
Unsere starke Gemeinschaft und wertschätzende Zusammenarbeit sichern den Erfolg unserer Mission. Deshalb fördern wir aktiv die individuellen Stärken und Interessen unserer Mitarbeitenden und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung.
Inhouse Trainingskoordinatorin (m/w/d) Learning and Development
- Vollzeit (37 Stunden pro Woche)
- Heidestraße 2, 10557 Berlin
- Befristet auf 2 Jahre
- Zum nächstmöglichen Termin
- Stellen-ID: 10169
Das macht den Job für mich interessant: Mit organisatorischen Fähigkeiten und Freude an der Arbeit in technischen Lernumgebungen unterstütze ich die Fachbereiche bei der Planung, Organisation und Koordination von Präsenzveranstaltungen und befülle die digitale Lernplattform mit Inhalten. Dabei übernehme ich Aufgaben im Rahmen der Qualitätsverbesserung der Trainingsorganisation und suche proaktiv nach Wegen, effizienter zu arbeiten und die verschiedenen Aktivitäten besser zu integrieren.
Ich verwalte innovative Trainingsinhalte und bin für die Organisation und Koordination der Teilnehmenden an Trainingsformaten verantwortlich. Ich veröffentliche entsprechende Inhalte in im 50Hertz-Learning Tool und dokumentiere die Nutzung innerhalb verschiedener Reportings. Administrative Schnittstellen bestehen zum deutschen 50Hertz Learning Team sowie zum belgischen Elia-Learning Team, weshalb fließende Deutsch- und Englischkenntnisse wichtig sind. Als Ansprechpartner*in für unsere Key User im SAP-System SuccessFactors übernehme ich eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung und Anwendung unserer HR-Systemlandschaft. Mit meiner fachlichen Expertise berate und unterstütze ich die Fachbereiche bei der Nutzung der Module, analysiere Anforderungen und begleite die Umsetzung neuer Funktionen.
Für die technische und organisatorische Vor- und Nachbereitung der Veranstaltungsformate in unserer Akademie benötige ich organisatorisches Geschick und Spaß an der administrativen Nutzung von (neuen) Software-Tools. Außerdem habe ich Spaß daran, technische Lernsysteme zu bedienen (SAP SF, Learning Experience Plattform), diese in meiner täglichen Arbeit zu nutzen und zudem Anfragen von User*innen zu beantworten und bei Fragen und Prozessen zu unterstützen.
Ich habe Interesse an der Strukturierung und Administration der digitalen Lernumgebung von 50Hertz, habe Leidenschaft für das Thema Weiterbildung und suche nach einem Unternehmen mit tollem Purpose? Hier bin ich richtig!
Innerhalb meiner Aufgaben kann ich meine Kenntnisse zur Nutzung von Learning Management Software vertiefen und bei dem Ausbau der 50Hertz-Akademie mehr zum Umfeld und den Herausforderungen der Weiterbildung von einem der vier Übertragungsnetzbetreiber in Deutschland lernen.
- Organisationsstärke und Lösungsorientierung,
- Kommunikationsstärke und Kundenorientierung,
- Zuverlässigkeit sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise,
- Interesse an administrativen Tätigkeiten,
- Technisches Grundverständnis und Affinität für neue (Lern-)Tools,
- Sicherheit im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel),
- Hohe Initiative, sehr gutes Zeitmanagement und Teamfähigkeit,
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse (B2).
Kein Muss, aber von Vorteil:
- Erfahrung in der Organisation von Lernveranstaltungen,
- Kenntnisse in der Arbeit mit dem SAP SuccessFactors Learning Module,
- Kenntnisse im Controlling und in der Erstellung von Reportings.
- Chance, die Energiewende selbst voranzubringen
- Ausgesprochen kollegiales Umfeld
- Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonto
- Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
- 30 Tage Urlaub
- Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest)
- Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
- Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr
- Betriebliche Altersvorsorge
Flexikompass – so flexibel ist diese Stelle:
- Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
- Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
- 30 Tage Urlaub,
- Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
- Keine Kernarbeitszeit,
- Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.