Job Description
Eppendorf ist ein führendes Life-Science-Unternehmen, das Instrumente, Verbrauchsmaterialien und Dienstleistungen für die Handhabung von Flüssigkeiten, Proben und Zellen in Laboratorien weltweit entwickelt und vertreibt. Eppendorf Produkte werden in akademischen und kommerziellen Forschungslaboratorien eingesetzt, z.B. in Unternehmen aus der pharmazeutischen und biotechnologischen sowie der chemischen und Lebensmittelindustrie.
Bei Eppendorf zu arbeiten bedeutet, Teil einer Gemeinschaft von mehr als 5.000 Wissenschaftlern, Ingenieuren sowie Spezialisten aus vielen anderen Disziplinen in über 30 Ländern zu sein. Wir alle sind einer Mission verpflichtet: Der kompetente Partner und Berater der Wahl für biowissenschaftliche Labors auf der ganzen Welt zu sein - mit unseren erstklassigen Produkten, unseren Dienstleistungen und unserer Zuverlässigkeit.
- Disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des P&O-Teams (2-3 Mitarbeitende)
- Entwicklung, Coaching und Förderung der eigenen Mitarbeiter sowie Sicherstellung der korrekten Besetzung aller Positionen
- Entwicklung und Umsetzung langfristiger Personalstrategien zur Unterstützung der Unternehmensziele und Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit, in Absprache mit dem zentralen Personalbereich in Hamburg
- Analyse von Personaltrends und -anforderungen sowie die Entwicklung von Maßnahmen zur Sicherstellung einer zukunftsorientierten Personalpolitik
- Förderung und Umsetzung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen zur Steigerung der Effizienz und Effektivität der Arbeitsprozesse
- Förderung einer Unternehmenskultur, die Offenheit für Veränderungen und kontinuierliche Verbesserung unterstützt
- Identifizierung von Personalbedarf und Rekrutierung von qualifizierten Fach- und Führungskräften
- Gestaltung und Implementierung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen
- Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Implementierung von Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenskultur
- Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Identifizierung und Förderung von Führungstalenten innerhalb des Unternehmens
- Unterstützung des Managements bei der Gestaltung und Umsetzung von Change-Management-Prozessen sowie bei der Umsetzung von Transformationsprojekten
- Beratung und Coaching von Führungskräften und der lokalen Geschäftsführung in Fragen der Mitarbeiterführung und -entwicklung sowie in strategischen und operativen Personal- & Kommunikationsfragen
- Unterstützung der Geschäftsführung bei der Entscheidungsfindung und Implementierung von Personalstrategien
- Ansprechperson für Mitarbeiter in allen personalbezogenen Angelegenheiten
- Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Lean-Management-Initiativen
- Identifizierung und Implementierung von Best Practices zur Effizienzsteigerung und Kostensenkung
- In Kooperation mit dem zentralen Personalbereich inkl. labour law Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Vorschriften im Unternehmen
- Aktive, positive-gestaltende Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Lösung arbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Herausforderungen; Erstellen und Verhandeln von Betriebsvereinbarungen
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen
- Bereitschaft und Fähigkeit, „hands-on" auch operative Personalthemen umzusetzen
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich
- Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im deutschen Arbeitsrecht
- Umfangreiche Erfahrung im taktisch-strategischen Personalmanagement, vorzugsweise im Produktionsumfeld
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Durchsetzungsstark und fähig, Interessen konsequent zu vertreten
- Entscheidungsstark
- Erfahrung in einer globalen Matrixorganisation und Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern erfolgreich zusammenzuarbeiten
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein prozessorientierter Arbeitsstil.
- Hervorragende Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
- Inspirierender Leader und Change-Manager mit Dienstleistungscharakter
- Soziale und kommunikative Kompetenz
- IT Affinität zu ERP- und Office-Systemen
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Sie arbeiten sinnstiftend. Gemeinsam leisten wir einen Beitrag zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Menschen.
- Wir bieten Ihnen großen Gestaltungsspielraum bei einer starken, internationalen Premium-Marke der Life-Science Branche.
- Sie erhalten eine attraktive Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- 30 Urlaubstage im Jahr sowie betrieblich geregelte Sonderurlaubstage sind selbstverständlich bei uns.
- Mit unserem flexiblen Gleitzeitrahmen und einem Arbeitszeitkonto können Sie Ihre Arbeitszeit individuell planen und eine ausgewogene Work-Life-Balance eigenverantwortlich gestalten.
- Bei uns bekommen Sie auch die Möglichkeit einen Teil Ihrer Arbeitszeit deutschlandweit mobil zu arbeiten - ganz so, wie es zu Ihrer Lebenssituation passt.
- Wie bieten Ihnen vielfältige Sozialleistungen, wie z.B. Betriebssport, Bezuschussung des ÖPNV, Corporate Benefits, etc.
- Um Ihr Wissen zu vertiefen sowie sich kontinuierlich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, bieten wir Ihnen eine Vielzahl an frei auswählbaren Schulungen, Teilnahme an Konferenzen und Zugang zu Learning Plattformen.
- Bei uns finden Sie ein buntes, weltoffenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit stets aktuellen Technologien, Methoden und Tools in einer Umgebung, die auch zum Netzwerken einlädt.