Job Description
Heidelberg Engineering entwickelt nachhaltige Lösungen für die Augenheilkunde, die es Ärzten ermöglichen die Patientenversorgung zu verbessern. Die eingesetzten Technologien für Bildgebung und Healthcare-IT werden ständig optimiert und weiterentwickelt. Seit der Gründung im Jahr 1990 arbeitet das Unternehmen mit Wissenschaftlern, Ärzten und Industriepartnern daran, den klinischen Nutzen von innovativen Produkten zu maximieren.
HR Business Partner International (m/w/d)
- Beratung und Betreuung unserer nationalen und internationalen Mitarbeitenden sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für das Recruiting qualifizierter Fach- und Führungskräfte im In- und Ausland – von der Bedarfsklärung bis zum Onboarding
- Sparringspartner für Führungskräfte im nationalen und internationalen Kontext
- Enge Abstimmung mit Payroll, Legal und anderen Supportfunktionen hinsichtlich lokal geltender arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Anforderungen
- Zusammenarbeit mit HR-Dienstleistern und Behörden weltweit
- Strategische Personalbedarfsanalyse und Personalplanung
- Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Erstellung und Analyse von Statistiken, HR-Reportings und internen Auswertungen
- Mitarbeit bei (globalen) HR-Projekten
- Standardisierung und kontinuierliche Verbesserung (globaler) HR-Prozesse in Einklang mit unserer HR-Strategie
- Pflege und Weiterentwicklung unseres HR-Managementsystems mit Fokus auf internationale Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen, technologiegeprägten Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im internationalen Recruiting und mit internationalen HR-Regularien (Visa, Entsendungen, lokale Arbeitsgesetze)
- Sicherer Umgang mit HCM-Systemen, idealerweise mit Personio
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Grundverständnis internationaler arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil
Profil
- Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz und Freude an der internationalen Zusammenarbeit
- Kommunikationsstärke, Empathie und hohe Beratungskompetenz
- Eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohes Maß an Integrität, Diskretion und Zuverlässigkeit
- Teamfähigkeit, Dienstleistungsorientierung und souveränes Auftreten
- Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten zur Vereinbarung der Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis
- Firmenfahrrad zur privaten Nutzung im Rahmen eines Bikeleasing-Angebots
- Fitnesszuschuss für Pfitzenmeier, Venice Beach, FitBase und Urban Sports Club
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine digitale Lernplattform
- Kostenzuschuss zum Jobticket
- Betriebliche Altersversorgung
- Wöchentlicher Obstkorb sowie kostenfreie Getränke wie Wasser, Kaffee und Tee vor Ort
- Parkmöglichkeiten sowie Fahrradkeller
- Präsente zu Firmenjubiläen
- Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen
- Vielzahl von Rabatten beim Onlineshopping durch Corporate Benefits