Employer Branding Expert (m/w/d)

CONTACT Software GmbH

Job Description

Sie wollen eine Arbeitgebermarke zu Ihrem Projekt machen und mit viel Energie ein zentrales Zukunftsthema im Unternehmen aktiv vorantreiben?
Bei uns übernehmen Sie als Employer Branding Expert (m/w/d) die Verantwortung für den strategischen Auf- und Ausbau der Arbeitgebermarke von CONTACT Software – nicht nebenbei, sondern mit voller Kraft. Als Schnittstelle zwischen Marketing und HR kennen Sie die Stellschrauben, um unsere Unternehmensidentität sichtbar zu machen, Talente anzuziehen und Mitarbeitende langfristig zu binden.

Mit strategischem Weitblick, analytischer Schärfe und Hands-on-Mentalität entwickeln Sie kreative, datenbasierte Maßnahmen und Kampagnen. Sie gestalten nicht nur – Sie setzen um, überzeugen intern wie extern und machen Employer Branding zu Ihrem Thema.

Wenn Sie den Anspruch haben, eine Arbeitgebermarke aktiv zu prägen und weiterzuentwickeln, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Ihr Arbeitsplatz: im Home-Office, Hybrid oder in einem unserer Büros in Bremen, Berlin, Köln, Paderborn


  • Hauptverantwortung für den strategischen Auf- und Ausbau des Employer Brandings, einschließlich Entwicklung und Kommunikation der Unternehmensidentität und -werte

  • Konzeption und Umsetzung einer überzeugenden Arbeitgebermarkenstrategie

  • Zentrale Vertretung der Employer-Branding-Themen nach innen und außen unter Berücksichtigung von Zielgruppen, Positionierung und Wirkung

  • Entwicklung eines datenbasierten Ansatzes mit relevanten Kennzahlen und Analysen als Grundlage für zielgerichtete Maßnahmen sowie deren systematische Evaluation

  • aktive Steuerung des Austausches zwischen der Personalabteilung und Marketing als Schnittstellenfunktion

  • eigenverantwortliche Planung, Steuerung und Umsetzung aller Projekte im Bereich Employer Branding in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen

  • Erstellung und Veröffentlichung von zielgruppengerechtem Content für Social Media, Karriereseite und weitere Kanäle

  • Bewertung und Koordination externer Partnerschaften und Sponsoringaktivitäten mit Bezug zur Arbeitgebermarke

  • Teilnahme und aktive Mitgestaltung von Veranstaltungen und Firmen-Events


  • ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Marketing oder der Medien- und Kommunikationswissenschaften*

  • mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Employer Branding

  • ausgeprägtes analytisches Denkvermögen verbunden mit der Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen zu treffen und Maßnahmen auf Basis von Kennzahlen und KPIs zu optimieren

  • starke Projektmanagementfähigkeiten und organisatorisches Geschick, insbesondere in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen

  • exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten (PowerPoint) und sehr gute verbale sowie textliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher und englischer Sprache

  • fundierte Erfahrung in Konzeption und Auswertung von Umfragen sowie Ableitung von Maßnahmen zur Arbeitgeberattraktivität und Positionierung

  • nachweisbare Erfahrung in der Steuerung und kommunikativen Ausgestaltung von relevanten Kanälen sowie sehr gute Kenntnisse in der Ansprache von bestehenden und potenziellen Mitarbeitenden mittels verschiedener Formate (Bild, Video, Online-/Offline-Veranstaltungen)

  • Erfahrung im Umgang mit Content Management Systemen (v.a. TYPO3) sowie Erfahrungen in der Webanalyse (wie z.B. Matomo oder Google Analytics)

  • Bereitschaft zu anlassbezogenen Dienstreisen zu unseren Standorten sowie zur Teilnahme an Veranstaltungen und Firmen-Eventsausgeprägtes Bewusstsein für Diversity und Inklusion als selbstverständliche Bestandteile einer modernen Arbeitgebermarke


  • Spannende Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben innerhalb eines dynamischen und erfahrenen Teams, das sich auf Sie freut

  • ein marktgerechtes Gehalt und flache Hierarchien, innerhalb einer stark wachsenden Organisation mit „Du“-Kultur bis zur Führungsebene

  • individuelles und professionelles Onboarding mit Mentoring-Programm und Unterstützung durch Ihre Teamkolleg:innen

  • Auswahl aus diversen Weiterbildungen aus unserem Schulungskatalog, zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

  • Vergünstigungen für Firmenfitness sowie die Teilnahme an verschiedenen Sportgruppen, regelmäßigen Team- und Firmen-Events

  • offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der eigene Ideen nicht nur erlaubt, sondern auch gern gehört werden

  • hybrides Arbeitsplatz-Modell mit bis zu 50% Homeoffice

  • flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung und 30 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)

  • Zuschuss zum Deutschlandticket

  • frisches Obst und diverse Heiß- und Kaltgetränke an unseren Standorten

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