Job Description
HR-Controller m/w/x
Die Immanuel Albertinen Diakonie hilft Menschen in schwierigen Situationen und begleitet sie durchs Leben – von der Geburt, in Krankheit oder Not, im Alter bis zum Sterben. Dafür engagieren sich unsere Mitarbeitenden mit Herzblut und Kompetenz in Krankenhäusern, Praxen, in der Alten-, Kinder- und Jugendhilfe, in Hospizen und mit Angeboten für Menschen mit Behinderung, Suchterkrankung oder Beratungsbedarf.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet, in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Stunden pro Woche), für den Konzernbereich Personal am Standort Hamburg-Schnelsen Sie!
- Durchführung von Analysen der Personalplanung und personalwirtschaftlichen Kennzahlen
- erste Einschätzungen der Ergebnisse und Ableitung operativer Handlungsempfehlungen
- Beratung und Unterstützung der Personalleitung sowie der Fachbereiche in analytischen Fragestellungen zur Personalplanung und -steuerung
- kontinuierliche Prüfung der Datenqualität und der Berichterstattung von personalwirtschaftlichen Kennzahlen
- Auswertung und Interpretation personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Daten sowie Ableitung von Maßnahmen zur Optimierung
- Analyse der aktuellen Personalsituation und Erstellung von Prognosen für zukünftige Personalbedarfe
- Entwicklung von Maßnahmen zur Optimierung der Personalkosten
- Durchführung von Planstellenbewertungen
- Verantwortung für die Planung, Überwachung und Steuerung des vereinbarten Personalkostenbudgets und der Personalkapazitäten
- Durchführung von Plan-Ist-Abweichungsanalysen
- Weiterentwicklung des Personalcontrolling-Berichtswesens
- Entwicklung von Planstellenstandards
- Prüfung und Freigabe von personellen Maßnahmen
- abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit einem Gesundheitsschwerpunkt
- fundierte Kenntnisse in SAP HCM sowie sehr gute MS-Excel-Kenntnisse
- Erfahrung im Personalcontrolling, bevorzugt im Krankenhausumfeld
- analytische und präzise Arbeitsweise
- Kommunikationsvermögen sowie Know-how in der anschaulichen Präsentation komplexer Sachverhalte
- Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
- eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit einem hohen Maß an Eigenständigkeit
- ein motiviertes Team und eine angenehme Arbeitsatmosphäre
- eine attraktive Vergütung
- 30 Tage Urlaub/Jahr (bei einer 5-Tage-Arbeitswoche)
- betriebliche Altersversorgung
- betriebliche Gesundheitsförderung
- Familienservice
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
- Bike-Leasing
- Corporate Benefits, wie vergünstigte Konditionen bei Sport- und Fitnessangeboten sowie bei Shopping- und Kulturangeboten
- Mitglied im Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ – wir haben uns einer Unternehmenspolitik verpflichtet, die sich an den Bedürfnissen von Familien und Mitarbeitenden orientiert
- wertvolles Selbstverständnis: Unser Leitbild gibt uns als Mitarbeitende und als Unternehmen jeden Tag Orientierung für unser berufliches Handeln.