Job Description
Die GRR GARBE Retail Real Estate GmbH ist ein erfolgreiches und kontinuierlich wachsendes Unternehmen in der aufstrebenden wirtschaftsstarken Metropolregion Nürnberg. Mit rd. 600 betreuten Immobilien sind wir Experten für Einzelhandelsimmobilien des Segmentes „Basic Retail“, also mit Lebensmittelankermietern in Deutschland. Wir verwalten und managen die uns anvertrauten Objekte internationaler Bestandshalter. Über unsere Spezialfonds investieren institutionelle Anleger in diese Assetklasse.
Mit Kurs auf Wachstum bietet Ihnen die GRR GARBE Retail die Möglichkeit, sich mit Ihren Ideen und Erfahrungen aktiv einzubringen. Es erwarteten Sie spannende und herausfordernde Aufgaben, gepaart mit einem modernen und kollegialem Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft und werden Sie Teil unseres großartigen Teams.
Wir suchen für unseren Standort in Nürnberg zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen versierten und engagierten
Personalreferent / HR Manager (w/m/d)
Sie managen die operativen, administrativen und strategischen Aufgaben in unserem Personalwesen:
- Beraten der Mitarbeitenden und Führungskräfte als serviceorientierter Ansprechpartner in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Recruiting und Bewerbungsmanagement von A-Z
- Erstellen von Arbeitsvertraglichen Unterlagen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Kommunikation und Korrespondenz mit Behörden und Sozialversicherungsträgern
- Verwalten und Pflegen der Personalstammdaten in HRM-System
- Generieren von Berichten und Reports
- Koordination und Begleiten der On- und Offboarding-Prozesse
- Umsetzen von HR-Projekten, der Digitalisierung und Prozessoptimierung
- Pflege und Verwaltung aller personalrelevanten Versicherungen
- Kompensation & Benefits
- Vor- und Nachbereiten der monatlichen Gehaltsabrechnung
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung im Personalwesen sowie eine erfolgreich absolvierte Weiterbildung zum/zur geprüften Personalfachkaufmann/-frau oder einer vergleichbaren zusätzlichen Ausbildung
- Fundiertes Fachwissen im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Kenntnisse bei der Umsetzung von Mitarbeiter Benefits (Firmenwagen, Jobrad etc.)
- Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen und im Umgang mit einem HRM-System, vorzugsweise HRworks
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten, berufliches Engagement und Motivation
- Empathisches und offenes Auftreten sowie Loyalität und Verschwiegenheit
- Eine attraktive, leistungsbezogene Vergütung
- Eigenverantwortliches Arbeiten – Hybrid, im Büro und mobil, mit flexiblen Arbeitszeiten
- Vermögenswirksame Leistungen, bAV und Berufsunfähigkeitsversicherung werden bezuschusst
- Eine Gruppenunfallversicherung, die auch den privaten Bereich abdeckt
- Kostenfreie Getränke und Obst stehen Ihnen zur Verfügung
- Individuelle Fort- und Weiterbildungen zur Unterstützung Ihrer beruflichen Kompetenzen