Job Description
Roland Berger ist eine der weltweit führenden Strategieberatungen mit einem breiten Serviceportfolio für alle relevanten Branchen und Geschäftsfunktionen. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und Ansätze und setzen auf die Vielfalt und Authentizität unserer Mitarbeitenden. Getrieben von unseren Werten Unternehmertum, Exzellenz und Empathie, sind wir bei Roland Berger überzeugt, dass wir ein neues, nachhaltiges Paradigma benötigen, das den gesamten Wertschöpfungszyklus berücksichtigt. Unsere interdisziplinären Teams arbeiten mit unseren Kunden zusammen, um die Herausforderungen unserer Zeit erfolgreich anzugehen – heute und morgen, in allen Branchen und Geschäftsfunktionen. Wenn du gerne die Initiative ergreifst und im Team etwas bewegen möchtest, bist du bei Roland Berger genau richtig.
Als Mitglied unseres Recruiting-Tams am Standort München unterstützt du unsere Aktivitäten zur Gewinnung von Hochschulabsolvent:innen und Professionals verschiedener Fachrichtungen für den Einstieg in die Beratung in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Du stehst in engem Kontakt zu unseren Bewerber:innen und Fachbereichen und koordinierst Recruiting-Prozesse von der Initiativbewerbung bis hin zum Einstieg. Dabei stellst du eine hervorragende Candidate Experience sicher und bringst dich – je nach Expertise und persönlichem Interesse – in Projekte im Umfeld Talent Acquisition ein.
Folgende Aufgaben erwarten dich im Detail:
- Eigenständige Organisation, Durchführung, Moderation und Nachbereitung von Auswahltagen und Events
- Betreuung und Begleitung der Kandidat:innen, vom Erstkontakt bis zum Vertragsabschluss
- Beurteilung von Bewerbungsunterlagen, Koordination von Recruiting-Prozessen und Vertragserstellung
- Mitarbeit bei HR-Projekten, z. B. Verantwortung für bestimmte Tools, HR-Programme, Betreuung unseres Bewerbermanagementsystems oder Unterstützung bei Hochschulmarketingaufgaben
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium
- Erste Berufserfahrung oder Praktika im Recruiting; bis fünf Jahre Erfahrung im Talent-Akquisition-Bereich
- Organisationsstärke, Kreativität, Eigeninitiative sowie analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher und englischer Sprache
- Dynamisches internationales Arbeitsumfeld mit einem hohen Grad an Professionalität und einer steilen Lernkurve
- Moderne Büros mit täglich frischem Obst, Müsli, kostenfreien Heiß- und Kaltgetränken; Kantine oder Food-Voucher (je nach Standort)
- 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle sowie Möglichkeit für Sabbatical
- Moderne IT-Infrastruktur, Laptop und Firmenhandy, auch zur privaten Nutzung
- Angebote zur Direktversicherung, Mitfinanzierung der betrieblichen Altersvorsorge, Unfallversicherung, Auslandskrankenversicherung
- Umfangreiches Seminarprogramm sowie nach Bedarf individuelle Weiterbildungs- und Coachingmaßnahmen
- Verschiedene Fellowship-Programme zur persönlichen und professionellen Weiterentwicklung
- Berger Bike Programm
- PME Familienservice (u. a. Unterstützung bei der Suche nach Kinder- bzw. Seniorenbetreuung)
- Mitarbeiterparkplätze
- Entspannte Teamatmosphäre mit regelmäßigen Festen sowie Sportinitiativen