Job Description
KRÜSS ist Weltmarktführer im Bereich Oberflächenanalytik. Das 1796 gegründete Familienunternehmen entwickelt und vertreibt innovative Hightech-Lösungen zum Messen von Oberflächenspannung. Mit Hauptsitz in Hamburg und Niederlassungen in den USA, China, Großbritannien und Frankreich sowie einem global agierenden Vertriebsnetzwerk ist KRÜSS weltweit Partner von Firmen aller Größen und Industriezweige.
Für unser People & Culture-Team suchen wir aufgrund unseres stetigen Wachstums zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit, befristet auf zwei Jahre, eine:n
People-Business-Partner:in
Familienunternehmen und Marktführer zugleich: Das gelingt uns, indem wir Professionalität und Kollegialität verbinden. Als Teil unseres People & Culture-Teams stehst Du dabei im Mittelpunkt des Geschehens.
Du und Dein Team
Personalabteilungen heißen gewohnheitsgemäß Human Resources, aber eigentlich passt der Name gar nicht zu uns. Wir verwalten keine Ressourcen, sondern unterstützen unsere Kolleg:innen vom ersten Tag an bei ihrer täglichen Arbeit und auch in besonderen Situationen. Dabei setzen wir auf Digitalisierung von Routineprozessen und gewinnen so den notwendigen Freiraum, um individuelle Themen gemeinsam zu klären – von A wie Arbeitszeit bis Z wie Zeugnis. Um diesem Anspruch in unserem wachsenden Unternehmen weiterhin gerecht zu werden, brauchen wir Deine Unterstützung.
Klingt das nach etwas, mit dem Du Dich identifizieren kannst? Willkommen bei KRÜSS!
- Beratung und Betreuung – Du berätst und betreust Führungskräfte sowie Mitarbeitende in einem definierten Betreuungsbereich in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen entlang des Employee Lifecycle.
- Prozesse und Systeme – Du stellst eine reibungslose Administration sicher und bist ein:e aktive:r Player:in bei der Implementierung und Weiterentwicklung von Systemlösungen, z. B. Personio. Gemeinsam mit der Head of People & Culture definierst Du Prozesse im Performance und Talent Management.
- Projekte und Weiterentwicklung – Du betreust aktiv und eigenständig People & Culture-Projekte und unterstützt bei der Einführung neuer Tools. Zudem initiierst Du Maßnahmen zur nachhaltigen Integration unserer Unternehmenskultur und -werte in den Arbeitsalltag und setzt diese um.
- Grundlage – Du hast ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung.
- Praxis – Du verfügst über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen People-Rolle und / oder hast erste Erfahrung als HR-Business-Partner:in / People-Business-Partner:in. Du hast Freude daran, People-Themen aktiv und partnerschaftlich voranzutreiben.
- Kenntnisse – Du verfügst über fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Die vorbereitende Gehaltsabrechnung gehört für Dich zum Alltag.
- Wesen – Du arbeitest gerne im Team, bringst Dich aktiv ein und übernimmst Verantwortung. Du bist offen für unterschiedliche Perspektiven und kommunizierst klar. Du arbeitest lösungsorientiert, effizient und pragmatisch. Deine strukturierte Arbeitsweise hilft Dir, auch komplexe Aufgaben zuverlässig zu bewältigen.
- Let's talk – Du führst Gespräche souverän und bringst Informationen klar auf den Punkt – fließend auf Englisch und Deutsch.
- Nice to have – Du hast bereits Erfahrung in der Arbeit mit Personio.
- Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeiterfassung sowie Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
- Verschiedene Arbeitszeitmodelle: Bei uns gestaltest Du individuell Deinen Tag.
- Sechs Wochen Urlaub sowie frei an Heiligabend und Silvester
- Volle Übernahme der Kosten für das Deutschland-Ticket oder Fahrtkostenzuschuss bei Anfahrt mit dem Auto sowie die Möglichkeit, Dein E-Auto kostenlos zu laden
- Gute Verkehrsanbindung sowie kostenlose Parkplätze und Fahrradkeller
- JobRad-Leasing
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge über das gesetzliche Mindestmaß hinaus
Arbeiten bei KRÜSS
Wir lieben es unkompliziert. Effizient sein heißt bei uns: die Dinge vereinfachen. Mit unserer Technik. In unseren Prozessen. Vor allem aber im Umgang miteinander. Wir arbeiten in einer offenen Atmosphäre mit wenig Politik unter der Oberfläche. Wir arbeiten in flachen Hierarchieebenen, unsere Ideen werden nicht durch mehrere Entscheidungsinstanzen durchgereicht. Weil uns das alles nur aufhalten würde bei unserem Ziel, die Oberflächenwissenschaft voranzubringen. Und weil es mehr Spaß macht, so zu arbeiten.
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