Geschäftsführer (m/w/d)

Job Description

DERUIZ Germany GmbH ist ein wachstumsstarkes Unternehmen im E-Bike-Segment mit Sitz in Mönchengladbach. Seit 2022 entwickeln und produzieren wir unsere E-Bikes eigenständig – von der Motorsteuerung bis zur Endmontage. Mit Produktionsstätten in Asien und dem geplanten Aufbau eines Werks in Europa sichern wir Qualität und Effizienz aus eigener Hand.

Unsere Modellpalette reicht vom City-Bike bis zum E-Mountainbike und wird über ein stetig wachsendes Händlernetz, Flagship-Stores sowie Onlinekanäle vertrieben. Der digitale Fokus, u. a. über Social Media, schafft Kundennähe und ein modernes Markenbild.

Unser internationales Team verbindet deutsche Ingenieurskunst mit asiatischer Fertigungskompetenz. Für unsere ambitionierten Wachstumsziele suchen wir Führungspersönlichkeiten, die unsere Vision „This time, beyond“ mitgestalten.

Stellvertretender Geschäftsführer (m/w/d)

Als oberste Führungskraft trägt der Geschäftsführer die Gesamtverantwortung für Strategieentwicklung, Geschäftsbetrieb, Teamführung und Compliance. Die Hauptaufgabengebiete gliedern sich wie folgt:

Strategieplanung und Entscheidungsfindung (20%)

• Entwicklung von 3-5-Jahres-Unternehmensstrategien
• Regelmäßige Marktanalysen (z.B. EU-E-Bike-Verordnungen, Batterietechnologien)
• Monatliche Geschäftsbesprechungen mit Finanzkennzahlenanalyse (Umsatz, EBITDA, Cashflow)
• Investitionsentscheidungen (z.B. neue Produktionslinien, Marktexpansion)

Geschäftsbetrieb (30%)

• Lieferketten- und Produktionsmanagement: Qualitätskontrolle und Optimierung von Kosten/Lieferzeiten
• Einhaltung europäischer Produktionsstandards (CE-Zertifizierung, ISO 9001)
• Vertrieb und Marketing:
  • D2C- und B2B-Vertriebsstrategien
  • Standortsuche und Eröffnung weiterer Flagship-Stores
  • Organisation von Händlerevents
  • Freigabe von Marketingkampagnen (Social-Media-Werbung, Messen)
• Kundenservice:
  • Bearbeitung von Kundenbeschwerden und Vertragsstreitigkeiten

Finanzen und Compliance (20%)

• Budgetplanung und -kontrolle
• Zusammenarbeit mit Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern
• Einhaltung von HGB und Arbeitsrecht

Teamführung (20%)

• Personalverantwortung für Bereichsleiter
• Wöchentliche Teammeetings
• Unternehmenskulturförderung (z.B. Nachhaltigkeit, Innovation)

Externe Repräsentation (10%)

• Teilnahme an Branchenveranstaltungen
• Aufbau strategischer Partnerschaften
• Kommunikation mit Anteilseignern

Rechtliche Voraussetzungen

• Erforderliche Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis in Deutschland (Nachweis erforderlich)
• Einwandfreies Führungszeugnis (aktuelles Dokument vorzulegen)
• Deutschkenntnisse (C2-Niveau) + Englisch mindestens B2-Niveau (wird im Bewerbungsgespräch geprüft)

Ausbildung und Berufserfahrung

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (vorzugsweise BWL, Ingenieurwesen oder Management)
• Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung auf Geschäftsführungsebene (mit Verantwortung für Teams 10 Personen und Budgetverantwortung ≥1 Mio. € p.a.)
• Branchenerfahrung im E-Bike-Sektor, produzierendem Gewerbe oder Handel mit Schwerpunkt Supply Chain, Produktentwicklung oder D2C-Vertrieb

Kernkompetenzen

• ERP-Experte: Mindestens 3 Jahre praktische Erfahrung mit SAP/Odoo/Microsoft Dynamics (Schwerpunkte Finanzen, Vertrieb, Lagerverwaltung)
• Strategie und Compliance: Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von 3-Jahres-Strategien
• Fundierte Kenntnisse des HGB und GmbH-Gesetzes
• Datenanalyse: Erfahrung mit Power BI/Tableau für Geschäftsanalysen

Arbeitsdisziplin

• Vollzeit-Präsenz am Standort Mönchengladbach (kein Remote)
• Bereitschaft zu umfassender Background-Prüfung (einschließlich Bonität und etwaiger geschäftlicher Streitfälle)

Persönliche Eigenschaften

• Integrität, Selbstdisziplin und unternehmerische Denkweise (Unternehmergeist)
• Belastbarkeit und Fähigkeit, Teams in Marktturbulenzen zu stabilisieren

Wünschenswerte Qualifikationen:

Branchenaffinität

• Technikbegeisterung für E-Bike-Komponenten (z.B. Akkus, Motoren), idealerweise selbst aktiver E-Bike-Fahrer
• Bestehende Branchenkontakte (Lieferanten, Händler, Medienpartner)

Innovationsfähigkeit und Führungskompetenz

• Digitales Mindset und Erfahrung mit Social-Media-Marketing (z.B. LinkedIn/Instagram-Strategien)
• Nachweisbare Erfolge in Unternehmensumstrukturierungen oder Wachstumsphasen (z.B. Internationalisierung von KMUs)
• Erfahrung mit Marktanteilssteigerungen im deutschen Markt (z.B. von 0,3% auf 1% innerhalb von 2 Jahren bei einem Jahresabsatz von ca. 6.000 Einheiten)

• Gehaltsstruktur
  • Grundgehalt: 80.000 - 120.000 € brutto/jährlich (verhandelbar)
  • Leistungsbonus: 5-30% des Grundgehalts (zielabhängig)
• Langfristige Anreize
  • Aktienbeteiligungsprogramm (nach 1 Jahr)
• Firmenwagen
  • Dienstwagen inkl. Versicherung und Wartung
• Altersvorsorge
  • Gesetzliche Rentenversicherung
  • Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
• Arbeitsausstattung
  • Hochwertige Laptops (MacBook Pro/ThinkPad X1)
  • Smartphones (iPhone/Android)
  • Zusätzliche Arbeitsmittel
• Sonstige Leistungen
  • 30 Tage Urlaub/Jahr

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