Job Description
thyssenkrupp Steel gehört zu den weltweit führenden Herstellern von Qualitätsflachstahl und steht für Innovationen in Stahl, hochwertige Produkte für modernste und anspruchsvolle Anwendungen und für eine nachhaltige, ressourcenschonende Produktion. Steel beschäftigt rund 27.000 Mitarbeiter und ist mit einem Produktionsvolumen von jährlich ungefähr 11 Millionen Tonnen Rohstahl der größte Flachstahlhersteller in Deutschland. Das Leistungsspektrum reicht von kundenspezifischen Werkstofflösungen bis hin zu werkstoffnahen Dienstleistungen.
Im Mittelpunkt Ihrer Tätigkeit steht die Wartung und Weiterentwicklung von Integrationsszenarien zwischen den HCM-Anwendungen Workday, SAP-Payroll sowie dem Zeitwirtschaftssystem ASES/ATOSS.
Ihre Hauptaufgaben umfassen insbesondere:
- Mitwirkung an der strategischen Ausrichtung der IT-Landschaft für HR-Prozesse
- Beratung der Business Partner zu Grundsatzfragen sowie im Rahmen von Projekten im verantworteten HR-Modul
- Koordination und Bearbeitung von HR-IT-Leistungen über alle Phasen hinweg (Plan, Build, Run)
- Aufbereitung und Bewertung von Informationen im Rahmen externer Prüfungen (z. B. Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Sozialversicherungsprüfungen, Datenschutzaudits)
- Verantwortung für die Incident-, Change- sowie Standard-Service-Request Prozesse im betreuten HR-Modul
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Informatik oder Wirtschaftsinformatik.
- Sie bringen einschlägige Berufserfahrung im SAP-Umfeld mit - idealerweise mit fundierten Kenntnissen in der SAP-Komponente HCM sowie ABAP-Kenntnissen.
- Sie besitzen Grundkenntnisse im Workday-HCM-Modul; Kenntnisse in der Entwicklungsumgebung Workday Studio sind von Vorteil.
- Kenntnisse im Integrationstool ShapeIn sind wünschenswert.
- Sie zeichnen sich durch sehr gute analytische Fähigkeiten, Projektmanagementkenntnisse sowie eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung aus.
- Sie beherrschen das MS Office-Paket sicher.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.