Job Description
Drivalia, ein Unternehmen der CA Auto Bank Gruppe, ist ein dynamischer und wachsender Anbieter von Full-Service-Leasing und innovativen Mobilitätsdienstleistungen. Für den strategischen Ausbau unserer Marktpräsenz in Deutschland suchen wir eine erfahrene und unternehmerisch denkende Persönlichkeit als National Sales Manager (m/w/d). In dieser neu geschaffenen Schlüsselposition gestaltest Du maßgeblich den Aufbau und Erfolg unseres Vertriebsbereichs.
Wir sind eine Bank, bei der sich alles ums Auto dreht.
Mit unserem Finanz- und Versicherungsservice für den Automobil- und Freizeitfahrzeuge-Sektor sind wir seit Jahrzehnten sehr erfolgreich unterwegs und auf Wachstum programmiert. Wir geben Gas und treiben kontinuierlich neue Angebote und innovative Mobilitätskonzepte voran.
Und wir sind ein Arbeitgeber, bei dem sich alles um Menschen dreht.
Als solcher legen wir großen Wert auf flexible Arbeitszeiten, attraktive Sozialleistungen, umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und auf ein motivierendes Betriebsklima – alles, was unsere Mitarbeitenden zum Durchstarten brauchen.
Als erfahrener und engagierter HR-Leiter (m/w/d) bist Du für die strategische und operative Leitung des gesamten Personalwesens zusammen mit deinem Team zuständig.
Hier ein Überblick Deiner Aufgaben im Detail:
Personalbeschaffung (Planung, Recruiting & Onboarding)
- Bestimmung und Planung des Personalbedarfs, Sicherstellung der Einhaltung der genehmigten Stellen und des Personalbudgets sowie Ansprechpartner für interne und externe Prüfer
- Recruiting: Verantwortung für die interne und externe Personalbeschaffung, Steuerung und Verwaltung des Personaleinsatzes unter Einhaltung aller rechtlichen und tariflichen Vorgaben
- Onboarding: Gestaltung und Umsetzung umfassender Onboarding-Programme
Personalentwicklung (Leistung, Talent & Weiterbildung)
- Leistungsmanagement: Leitung des Group-Performance-Management-Systems im Konzern, inklusive Zielvereinbarungen, regelmäßiger Feedbackgespräche und Leistungsbeurteilungen sowie bei Bedarf aktive Steuerung von Abgängen
- Talententwicklung: Identifikation und Förderung von Talenten, Entwicklung von Karriereplanung
- Weiterbildung & Schulungen: Konzeption und Organisation von Weiterbildungsprogrammen und Schulungen zur Förderung der beruflichen und persönlichen Kompetenzen der Mitarbeitenden
- Nachfolgeplanung: Entwicklung und Umsetzung von Nachfolgeplänen für Schlüsselpositionen zur langfristigen Besetzung kritischer Rollen
- Tätigkeit als Trainer für Auszubildende und Studierende
- Ansprechpartner für alle Personalangelegenheiten und Kontaktperson für den Betriebsrat
- Arbeitsrechtliche Fragen: Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten arbeitsrechtlichen Vorschriften und Richtlinien
Zusammenarbeit mit der CA Auto Bank Group Holding
- Berichterstattung für das interne Kontroll- und Überwachungssystem des gesamten HR-Systems
- Durchführung von Gehaltsüberprüfungen und Festlegung der Gehälter in Abstimmung mit der CA Auto Bank Group Holding
- Durchführung von Projektaufgaben und Ansprechpartner für die CA Auto Bank Group
- Umsetzung von betrieblichen Altersvorsorge- und Versichrungsangeboten im Einklang mit der Gruppe und in Abstimmung mit der CA Auto Bank Group Holding
Personalbetrieb (Lohn- und Gehaltsabrechnung & Verwaltung)
- Lohn- und Gehaltsabrechnung: Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Abrechnung
- Mitarbeiter Datenbankverwaltung: Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten sowie Sicherstellung der Einhaltung aller Datenschutzbestimmungen
- Zeiterfassung & Abwesenheiten: Verwaltung von Urlaub, Krankmeldungen und sonstigen Abwesenheiten
- Abwicklung aller administrativen HR-Prozesse vom Einstellungsprozess bis zur Beendigung
- Verschiedene lokale und zentrale Sonderaufgaben und Projekte (z.B. Share-Management)
Interne Dienstleistungen
- Überwachung aller beauftragten Dienstleistungen
- Verwaltung von Wartungs- und Mietverträgen
- Bereitstellung von Gebäudediensten, Raumplanung und Arbeitsplatzgestaltung
- Verschiedene administrative Aufgaben (z.B. Dienstwagen) gemäß den Richtlinien der Gruppe
- Kaufmännische Berufsausbildung (möglichst Personalkaufmann/frau)
- Studium, ggf. Jura, von Vorteil
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal mit Führungsverantwortung
- Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts sowie des Betriebsverfassungsgesetzes
- Analytisches Denkvermögen, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und Flexibilität
- Sicheres Auftreten, gute Umgangsformen, Überzeugungskraft
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Neben einer vielseitigen Tätigkeit in einem internationalen Arbeitsumfeld mit viel Raum für Eigeninitiative und persönliche Weiterentwicklung bieten wir Ihnen weitere „automobile“ Zusatzleistungen an:
- Boxenstopp: 32 Tage Urlaub und Sonderurlaubstage bei bestimmten privaten Ereignissen
- Startplatz: flexible Gleitzeitregelung und mobiles Arbeiten
- Oldtimer: attraktive betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen
- Airbag: 10 Wochen Lohnfortzahlung im Langzeitkrankheitsfall
- Flotte: günstiges Fahrzeug-Leasing-Programm inklusive Versicherung
- Ersatzräder: staatlich gefördertes Fahrrad-Leasing
- Turbolader: jährliche Feedbackgespräche zu Entwicklungsmöglichkeiten
- Chip Tuning: breites, vielfältiges, bedarfsbezogenes Schulungsangebot
- Auftanken: täglicher Essenszuschuss in unserem Betriebsrestaurant vor Ort
- Treibstoff: kostenloser Zugang zu Mineralwasser und günstiges Kaffee- und Getränkesortiment
- Rennstrecke: moderne, großzügige, klimatisierte Arbeitsplätze
- Pole Position: kostenfreie Parkplätze auf dem Firmengelände
- Siegesfeiern: Mitarbeiter(sport)events und Firmenfeiern
- Rennstall: langjährig (im Durchschnitt 18 Jahre) bei uns beschäftigte, loyale und motivierte Kolleginnen und Kollegen mit Teamgeist, die sich auf Sie freuen!
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