Job Description
HCM Modulberater*in SAP
Ab 01.09.2025 in Voll- oder Teilzeit (mind. 75%), unbefristet
Stabsstelle SAP & Organisation
- Betreuung der Anwender*innen der HCM-Module
- Customizing und Pflege der HCM-Module
- Aufnahme, Analyse und Definition von Anforderungen und Abstimmung mit den Anwender*innen im Bereich Personalabrechnung und Personalverwaltung
- Erarbeitung und Umsetzung von Konzepten zur Lösung, Optimierung und Abbildung organisatorischer Abläufe im Bereich Personalabrechnung und Personalverwaltung sowie notwendiger Programmierungs- bzw. Entwicklungsvorgaben
- Mitarbeit bei der Erstellung von Fachkonzepten und Aufarbeitung von Prozessen für den SAP Bereich HCM bezüglich der Umstellung auf S/4HANA
- Leitung und Durchführung von Teilprojekten für den SAP Bereich HCM
- Organisation, Durchführung und Mitarbeit bei der Planung von Releasewechseln
- Erstellung und Pflege der notwendigen Systemdokumentationen
- Sicherstellung des laufenden Betriebes auf Applikationsebene und selbständige Bearbeitung und Erledigung von Fehlermeldungen
- Unterstützung bei der Erstellung von Berechtigungskonzepten, Berechtigungsprofilen sowie Schulungsunterlagen und bei der Durchführung von Schulungen der Anwender*innen
- Abgeschlossene Ausbildung, Bachelor- oder Master-Studium mit IT- oder betriebswirtschaftlichem Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation
- Eine Zusatzqualifikation oder Berufserfahrung im Personalbereich
- Beratungs-/ Berufserfahrung in den SAP-HCM-Modulen und Customizing-Kenntnisse in diesen Modulen
- Gute Fachkenntnisse in betriebswirtschaftlichen Prozessen, idealerweise im Gesundheitswesen
- Idealerweise Erfahrung in der Leitung von Projekten sowie eine gute Planungs- und Steuerungsfähigkeit
- Erfahrungen in S/4HANA und Neues Hauptbuch (Schnittstelle zu SAP) wünschenswert
- Eine selbstständige, serviceorientierte Arbeitsweise und analytisches Denkvermögen
- Hohe Team-, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
- Projektsichere Deutschkenntnisse
Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen: Neben der tariflichen Vergütung nach TV-L (Eingruppierung E10 / E11 abhängig von der persönlichen Qualifikation) bietet die Universitätsmedizin Greifswald attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeitendenvergünstigungen.
Fortbildungsmöglichkeiten: Es werden regelmäßig Weiterbildungs- und Schulungsprogramme angeboten, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern und ihnen zu helfen, auf dem neusten Stand der Forschung und Technologie zu bleiben.
Work-Life-Balance: Die Universitätsmedizin Greifswald setzt sich für eine ausgewogene Work-Life-Balance ihrer Mitarbeitenden ein und bietet flexible Arbeitszeitmodelle sowie Programme zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden, wie z.B. die Kooperation mit der Hansefit GmbH, an. Unser Familienbüro unterstützt Sie bei der Wohnungssuche und allen Fragen rund um das Thema „Vereinbarkeit von Familie und Beruf".
Hanseatischer Standort: Greifswald ist eine charmante Universitätsstadt in Ostseenähe mit einer hohen Lebensqualität, vielfältigen kulturellen Angeboten und einer geschichtsträchtigen Umgebung für Arbeit und Freizeit.