Job Description
Dafür sorgen wir. Arbeiten bei der WERTGARANTIE Group.
Wir verstehen uns als nachhaltiger Lifestyle-Versicherer für Haushaltsgeräte, Smartphones, Fahrräder und E-Bikes, E-Scooter, Garten- und Hörgeräte. Alle Alltagsbegleiter sind bei uns in besten Händen.
Über 1.300 Mitarbeitenden bieten wir sichere, abwechslungsreiche Jobs in mehr als 30 Fachbereichen und fördern aktiv die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung. Unsere Benefits und unser Engagement für das Wohlbefinden machen uns zu einem starken und fürsorglichen Arbeitgeber.
Nachhaltigkeit bedeutet für uns, verantwortungsvoll und vorausschauend zu handeln – in allen Geschäftsbereichen, im Umgang mit der Umwelt sowie mit unseren Mitarbeitenden und Mitmenschen. Wir bringen wirtschaftlichen Erfolg mit ökologischer, ökonomischer und sozialer Verantwortung in Einklang.
- Du übernimmst die Verantwortung für zentrale Aspekte des Employee Life Cycle: Brand Attraction, Recruitment und Onboarding sowie die dazugehörigen HR Services.
- Du führst fachlich und disziplinarisch zwei Teams (2 direkte und 6 indirekte Mitarbeitende): HR Services und Employer Branding & Recruiting. Dein Fokus liegt auf der Optimierung von Kompetenzen und Teamstrukturen.
In deiner Verantwortung liegt außerdem:
Die strategische Umsetzung unserer HR-Strategie: Du analysierst sowie entwickelst Konzepte und setzt diese mit Entschlossenheit und Kreativität um. Dabei gestaltest Du unsere HR-Roadmap mit klaren Inhalten, Milestones und Maßnahmen weiter.
Du treibst die digitale Transformation voran, indem Du innovative Lösungen entwickelst und deren erfolgreiche Implementierung steuerst
Du leitest spannende HR-Projekte und bringst frische, zukunftsweisende Ideen in unser Unternehmen ein, um die Mitarbeitererfahrung auf ein neues Level zu heben.
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HRM.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Leitungsfunktion, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
- Tiefgehende Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Employer Branding und im Service Management.
- Ein starkes strategisches Denken und die Fähigkeit, visionäre Konzepte in konkrete, umsetzbare Maßnahmen zu übersetzen.
- Eine Leidenschaft für digitale Innovationen und nachweisliche Erfahrung im Change Management.
Wir schätzen wert, was für dich zählt – nachhaltig, fair, flexibel
Wertschätzung
Jahresabschlussfeier, Betriebsfest, Jubiläumsfeiern, Geburtstage: Wir nutzen jede Gelegenheit, um gemeinsam unsere kleinen und großen Erfolge zu feiern. Einer der größten Unterschiede zwischen uns und anderen Unternehmen ist der persönliche Umgang miteinander.
Jahressonderleistungen
Wir entlohnen dein Engagement mit einem jährlichen Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Work-Life-Balance
Wir leben Flexibilität und machen daher flexible Arbeitszeitmodelle in vielen Bereichen möglich. Zudem genießt du bei uns 30 + 1 Tage Urlaub pro Jahr.
Nachhaltigkeit
Wir meinen es ernst und entwickeln unsere nachhaltigen Produkte und Arbeitsweisen stets weiter. Du profitierst von deinem Beitrag zum Klimaschutz und Geschäftserfolg in Form eines nachhaltigen und erfolgsbasierten Bonussystems. Außerdem unterstützen wir nachhaltige Mobilität mit dem Deutschlandticket und Fahrradleasing.
Gesundheit
Hansefit, Massagen oder Grippeschutzimpfungen – Wir stärken dich und deine Gesundheit.
Entwicklungsmöglichkeiten
Wir lernen und wachsen gemeinsam: Bei uns stehen dir bedarfsgerechte, individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten offen.
Entdecke unsere weiteren Benefits.