Leiter Arbeitsrecht & Sozialpartnerschaft (w/m/d) / Head of Labour Law and Labour Relations

Job Description

Heidelberg Materials ist einer der weltweit größten integrierten Hersteller von Baustoffen und -lösungen mit führenden Marktpositionen bei Zement, Zuschlagstoffen und Transportbeton. Wir sind mit mehr als 51.000 Beschäftigten an fast 3.000 Standorten in über 50 Ländern vertreten.

Im Mittelpunkt unseres Handelns steht die Verantwortung für die Umwelt. Als Vorreiter auf dem Weg zur CO2-Neutralität und Kreislaufwirtschaft in der Baustoffindustrie arbeiten wir an nachhaltigen Baustoffen und Lösungen für die Zukunft. Unseren Kunden erschließen wir neue Möglichkeiten durch Digitalisierung.

Für unsere Abteilung Group Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung als Leiter Arbeitsrecht & Sozialpartnerschaft (w/m/d) / Head of Labour Law and Labour Relations (f/m/d).

In dieser Position übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Gestaltung unserer Arbeitswelt. Sie agieren als strategische:r Impulsgeber:in, Verhandlungsprofi und Brückenbauer:in zwischen Management, Mitarbeitendenvertretungen und externen Partnern.

Ihr Arbeitsort ist Heidelberg. Sie berichten direkt an die Position Director Group Human Resources.

IHRE NEUE HERAUSFORDERUNG

• Verantwortung mit Weitblick: Sie tragen die Gesamtverantwortung für alle arbeitsrechtlichen Themen innerhalb der Unternehmensgruppe - mit Fokus auf Deutschland - und gestalten aktiv die arbeitsrechtliche Zukunft unseres Unternehmens.
• Strategie gestalten: Sie entwickeln und implementieren eine zukunftsorientierte Unternehmensstrategie im Bereich Arbeitsrecht und Mitbestimmung - stets im Einklang mit unseren Werten und Zielen.
• Dialog auf Augenhöhe: Sie pflegen eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften und schaffen nachhaltige Lösungen im Sinne aller Beteiligten.
• Beratung auf höchstem Niveau: Als arbeitsrechtliche:r Sparringspartner:in stehen Sie dem CHRO, dem Top-Management sowie der Rechtsabteilung beratend zur Seite - kompetent, lösungsorientiert und vorausschauend.
• Verhandlungen führen: Sie steuern und verhandeln Betriebsvereinbarungen auf Standort-, Gesamt- und Konzernebene - mit Fingerspitzengefühl und Durchsetzungskraft.
• Impulse setzen: In Ihrer Rolle vertreten Sie das Unternehmen in Arbeitgeberverbänden und bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen ein.
• Vernetzt arbeiten: Sie arbeiten eng mit internen Stakeholdern wie Legal, HR Business Partnern und Compliance zusammen und sorgen für eine abgestimmte, rechtssichere Umsetzung arbeitsrechtlicher Themen.
• Führung übernehmen: Sie leiten ein kleines, hochqualifiziertes Team, das Sie mit Empathie, Klarheit und Entwicklungsperspektiven führen und fördern.

DAS BRINGEN SIE MIT

• Volljurist:in, idealerweise mit arbeitsrechtlicher Spezialisierung und fundierter Kenntnis der deutschen Mitbestimmungslandschaft
• Langjährige Praxis im Arbeitsrecht - vorzugsweise im internationalen Konzernumfeld - mit sicherem Umgang in komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Tiefgehendes Know-how im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht sowie in der strategischen Mitbestimmung
• Nachgewiesene Erfahrung in der Verhandlung mit Betriebsräten und Gewerkschaften
• Vertraut im Umgang mit Arbeitgeberverbänden und arbeitsrechtlichen Gremien
• Kommunikationsstark und überzeugend - Sie bewegen sich sicher auf allen Hierarchieebenen und bringen Themen auf den Punkt
• Strategisches Denkvermögen gepaart mit operativer Umsetzungsstärke
• Integrität, Fingerspitzengefühl und Standing zeichnen Sie ebenso aus wie ein diplomatisches Gespür für sensible Themen
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

WIR BIETEN

Wir glauben: Wer sich persönlich entfalten kann, bringt auch beruflich sein volles Potenzial ein. Deshalb bieten wir Ihnen nicht nur eine faire Vergütung, sondern auch attraktive Zusatzleistungen, wie:

• Flexible Arbeitszeitmodelle mit bis zu 50% Mobilem Arbeiten innerhalb Deutschlands
• 30 Urlaubstage mit zusätzlichen Sonderurlaubstagen
• Attraktive Vergütung mit Gewinnbeteiligung/Bonus, Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Vielfältiges Weiterbildungsangebot: Möglichkeit zur Unterstützung bei berufsbezogenen Weiterbildungen, verschiedene Fach- und Führungskräfteentwicklungsprogramme
• JobTicket, JobBike und weitere attraktive Konditionen und Rabatte bei bspw. Fitnessstudios
• Firmeneigener Fitnessraum, verschiedene Sportgruppen, Gesundheits- und Präventionskampagnen
• Individuelles Onboarding mit Teilnahme am Buddy-Programm und verschiedenen Initiativen zum Netzwerken (Network of Women, International Network etc.)
• Moderne Konzernzentrale direkt am Neckar mit ergonomischen Arbeitsplätzen und höhenverstellbaren Schreibtischen
• Gesundes und vergünstigtes Essensangebot in unserer Kantine
• Fahrrad- und Tiefgarage mit Ladestationen - für E-Bike und Auto

... und vieles mehr.

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