Job Description
Wir, die Stadtwerke Reutlingen, sind ein modernes, zukunftsfähiges und kundenorientiertes Dienstleistungs-unternehmen und erbringen Serviceleistungen für die verbundenen Unternehmen FairEnergie GmbH, Fair-Netz GmbH, Kraftwerk Reutlingen-Kirchentellinsfurt AG und die Gesellschaften des Reutlinger Stadtverkehrs. Im Unternehmensverbund sind über 800 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen beschäftigt.
Du möchtest wertvolle Praxiserfahrung im Personalmanagement sammeln und spannende Einblicke in zukunftsorientierte HR-Prozesse gewinnen – dann werde Teil unseres HR-Teams und unterstütze uns bei vielfältigen Aufgaben rund um Recruiting, Personalbetreuung und Per-sonaladministration. Gestalte aktiv die HR – Welt mit uns als
Werkstudent (m/w/d) Personalmanagement – Schwerpunkt Recruiting
- Unterstützung im gesamten Recruitingprozess – von der Stellenausschreibung über
die Bewerberkommunikation bis zur Terminkoordination von Vorstellungsinterviews - Pflege und Aktualisierung unseres Bewerbermanagementsystems
- Mitarbeit bei allgemeinen Personaladministrationsaufgaben – Verwaltung personalbezogener Daten und Vorbereitung von Vertragsunterlagen
- Aktualisierung und Pflege von Mitarbeiterstammdaten sowie personalrelevanten Unterlagen
- Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Onboarding-Maßnahmen
- Mitwirkung bei HR-Projekten, z. B. in den Bereichen betriebliches Gesundheitsmanagement, Employer Branding oder Digitalisierung von HR-Prozessen
- Immatrikuliertes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder Vergleichbares, idealerweise mit dem Schwerpunkt HR
- Interesse an vielfältigen HR-Themen, insbesondere im Recruiting, und idealerweise erste praktische Erfahrungen im Personalbereich
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an
Vertraulichkeit - Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise erste Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
- Praxiserfahrung in einem dynamischen und kollegialen HR-Team
- Mitwirkung bei der operativen und strategischen Personalarbeit eines zukunftsorientierten Unternehmens
- Individuelle Betreuung und Raum für eigene Ideen
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten