Job Description
Wir sind Leipziger und wir sind voller Energie – so empowern wir Leipzig. Denn wir übernehmen Verantwortung. Mit der Kraft unserer 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen wir uns bei den Leipziger Stadtwerken jeden Tag für Leipzig und die Menschen hier ein. Dank Expertenwissen und viel Engagement bringen wir die Stadt auf ein neues Energielevel – mit erneuerbaren Energien und Energie, die zu neuem Denken führt. So sorgen wir mit grüner Energie für Lebensqualität und helfen mit, unsere Stadt nachhaltig weiterzuentwickeln und für die Zukunft gut aufzustellen. Und wir unterstützen alle, die Leipzig genauso lieben, wie wir. Seien Sie dabei.
- Sie sind verantwortlich für eine zukunftsweisende Strategie zur Personal- und Organisationsentwicklung unter Berücksichtigung der HR-Gesamtstrategie
- Sie bringen sich konzeptionell und proaktiv in die strategischen Prozesse zur Personal- und Kompetenzplanung (Nachwuchs- und Nachfolgesicherung) ein und stellen deren adäquate, operative Umsetzung durch die (Weiter-) Entwicklung geeigneter Instrumente und Maßnahmen in Zusammenarbeit mit den anderen HR-Abteilungen sicher
- Sie optimieren und erweitern das Leistungsportfolio fokussiert in den relevanten Themengebieten der Personal- und Organisationsentwicklung, hierzu gehören u.a. Kompetenzentwicklung für Führungskräfte und Mitarbeitende, Talentprogramme und Weiterbildungsorganisation sowie Change-/ Transformationsmanagement und Gesundheitsförderung (inkl. BEM)
- Sie nehmen die entsprechende Ausrichtung der Abteilung im Sinne einer kompetenten, vorausschauenden und lösungsorientierten Zusammenarbeit der verschiedenen HR-Rollen, betrieblichen Schnittstellen und Verknüpfung innerhalb der HR-Organisation gemäß HR-Operating-Modell vor
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium, idealerweise HR-Management, Wirtschaftspsychologie oder einer relevanten Fachrichtung
- Ihre mehrjährige Berufserfahrung im Aufgabengebiet, welche Sie in einem Unternehmen vergleichbarer Größe und Konzernstrukturen gesammelt haben, wird ergänzt durch Ihre anwendungsbereite Führungserfahrung
- Mit Ihrer profunden Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung gestalten Sie Personalentwicklungsprozesse professionell, wirkungsvoll und praxisnah
- Sie sind in der Lage komplexe Sachverhalte zu operationalisieren, ohne die relevanten Wirkungszusammenhänge (HR-Rollen, Stakeholder) aus dem Blick zu verlieren
- Sie sind vertraut mit relevanten Entscheidungsprozessen und gestalten Zusammenarbeit mit verschiedenen Gremien vertrauensvoll, u.a. Betriebsrat
- Idealerweise bringen Sie methodische Zusatzqualifikationen mit – z. B. in Design Thinking, Scrum, Lean Management oder Wertstromanalyse
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Mobiles Arbeiten sowie 15 Tage europaweites mobiles Arbeiten
- Unfallversicherung
- Fahrrad-Leasing und Jobticket
- Erfolgsabhängig Vergütung