Abteilungsleitung (m/w/d) Anwendung & Automatisierung

hkk Krankenkasse

Job Description

Sorgen Sie bei der hkk Krankenkasse gemeinsam mit 1.500 Kolleginnen und Kollegen für die Gesundheit und Zufriedenheit von mehr als 990.000 Versicherten! Als gemeinwohlorientiertes Unternehmen bieten wir Ihnen ein interessantes und niveauvolles Arbeitsumfeld, eine respektvolle Zusammenarbeit und eine gute Work-Life-Balance.

ABTEILUNSLEITUNG (m/w/d) ANWENDUNG & AUTOMATIERSUNG
Vollzeit/Teilzeit (ab 35 Std./Woche) | Bremen | unbefristet | ab 01.08.2025


  • Fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung „Anwendung und Automatisierung“ mit drei Teams aus den Bereichen GKV-Kern, IT-Infor­mationsmanagement und Outputmanagement
  • Aktive Gestaltung der IT-Strategie in diesem Kontext, Erprobung und Einführung von State-of-the-Art Technologien
  • Ständige Weiterentwicklung der Teams sowie Führung und Optimierung des operativen Geschäftes
  • Steuerung der relevanten IT-Dienstleister auf der strategischen und operativen Ebene
  • Mitwirken in den einschlägigen IT-Gremien der GKV sowie Vertretung und kontinuierliche Verstärkung der hkk-Position
  • Fortlaufende Beobachtung und Umsetzung der Anforderungen entsprechend der gesetzlichen, fachlichen und systemseitigen Vorgaben

  • Abgeschlossenes Studium der Informatik mit mehrjähriger Erfahrung in der IT-Landschaft gesetzlicher Krankenversicherungen
  • Sehr gute Kenntnisse und Vernetzung mit den einschlägigen IT-Dienstleistern gesetzlicher Krankenversicherungen in den Bereichen GKV-Kernsystem, Informationssysteme und Outputmanagement
  • Erweiterte Kenntnisse der GKV-Kernsoftware 21c|ng, der IT-Lösungen DIAS, bitAnalytics und i:bk sowie entsprechender IT-Prozesse in der GKV
  • Führungserfahrung mit einer analytisch und strategisch orientierten Arbeitsweise und versierter Umgang mit Steuerungs-Controlling-Konzepten

Unser Führungsverständnis:

  • Transparenz bei Prozessen, Zielen und Erfolgen
  • Selbstreflexion, Feedback und Fehlerkultur
  • Vorbildlicher Kommunikationsstil
  • Förderung von Beteiligung und Eigenverantwortung
  • Nachvollziehbare Entscheidungen

  • Umfassender Fort- und Weiterbildungskatalog
  • Bis zu 40 % Homeoffice
  • Familienfreundliche Angebote
  • 38,5 Stunden-Woche / Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Gesundheitsmanagement und Firmenfitness
  • Bezahlung & Betriebliche Vorsorge nach Tarifvertrag
  • Steigendes Gehalt nach Betriebszugehörigkeit
  • Bis zu 37 Tage Urlaub
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