Job Description
Internet Value ist Company Builder, Investor und Plattform für skalierbare, profitable Unternehmen mit echtem Impact. Mit einem hochspezialisierten Team, starker Kapitalbasis und operativer Exzellenz bauen wir Unternehmen, die Branchen verändern. Unsere DNA: Exzellenz, Geschwindigkeit, Teamspirit und ein kompromissloser Anspruch an Wachstum.
Unser Fokus liegt auf technologiegetriebenen, konsumorientierten Geschäftsmodellen in digitalen Wachstumsfeldern wie Software-as-a-Service (insbesondere im Fintech-Bereich), Tech und Retail. Mit unternehmerischem Mindset und tiefem operativem Know-how verwandeln wir Visionen in marktfähige Unternehmen und gestalten aktiv die digitale Wirtschaft von morgen.
An unserem Standort in Düsseldorf arbeiten über 40 Talente in einem unternehmerischen Ökosystem, das von Vertrauen, Verantwortung und kontinuierlichem Lernen geprägt ist. Wir glauben daran, dass Impact wichtiger ist als der Weg selbst – und setzen auf Mut, Eigenverantwortung und Exzellenz, um gemeinsam außergewöhnliche Erfolge zu erzielen.
Wir agieren wie ein Top-Sport-Team: Jede:r zählt, jede Entscheidung hat Impact. Wir challengen, lernen und wachsen gemeinsam.
Du entwickelst und führst eine zielgerichtete, performance-orientierte Talent-Acquisition-Strategie, die unsere Ventures mit den besten Köpfen verstärkt. Mit proaktivem Sourcing, echter Business Partnership und unternehmerisch geprägten Hiringprozessen steigerst du messbar die Qualität und Geschwindigkeit unserer Einstellungen.
Dein Ziel: Durch strategische Entlastung und exzellentes Sourcing die richtigen Talente zu gewinnen, die unser Wachstum und unsere Innovationskraft weiter beschleunigen.
Was dich erwartet – dein Beitrag, dein Impact:
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Du verantwortest den gesamten Hiring-Prozess: Von der Bedarfsklärung bis zur Unterschrift – mit Präzision, Tempo und Exzellenz.
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Du findest High-Impact-Talente durch proaktives Sourcing: Besonders auf Senior-, Expert:innen- und Executive-Level identifizierst und gewinnst du die besten Köpfe.
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Du bist strategischer Partner:in für Gründer:innen und Führungskräfte: In enger Zusammenarbeit mit Head of People & Culture und den Venture Leads entwickelst du unternehmerische Hiring-Strategien.
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Du beschleunigst den Interviewprozess: Mit klaren Strukturen, schnellen Entscheidungen und einer exzellenten Candidate Experience.
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Du besetzt kritische Schlüsselrollen: In stark wachsenden Umfeldern identifizierst, priorisierst und gewinnst du die entscheidenden Talente.
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Du lieferst messbare Ergebnisse: Auf Basis klarer Recruiting-KPIs steigerst du kontinuierlich Qualität und Time-to-hire.
Was unsere Kultur auszeichnet
Wir sind ein Team aus Macher:innen, die sich gegenseitig fordern, fördern und feiern.
Unsere Stärke: hohe Talentdichte, ehrliches Feedback, Mut zur Innovation und ein unbedingter Wille zum Erfolg. Wir glauben an kontinuierliche Verbesserung, Vielfalt und die Kraft gemeinsamer Erfolge.
Dein Erfolg ist unser Erfolg – du bekommst maximale Autonomie, Leadership-Chancen und echte Entwicklungsmöglichkeiten. Deine Karriere wächst mit dem Erfolg unserer Ventures.
- 3–5 Jahre Erfahrung im (Senior) Talent Acquisition, idealerweise im VC/Startup/Scale-up-Umfeld
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Nachweisliche Erfolge im Active Sourcing für diverse Rollen (Entry bis Leadership)
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Starke rhetorische und vertriebliche Fähigkeiten – überzeugend, empathisch und businessnah
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Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Business-Stakeholdern und Gründer:innen
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Selbstorganisierte, proaktive Arbeitsweise mit Ownership-Mentalität
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Digitale Kompetenz: ATS, LinkedIn Recruiter, Boolean Search, KPI-Dashboards, HRIS
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Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift
Nice-to-haves:
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Erfahrung in schnell wachsenden Startups oder im Venture-Building
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Strategische Projektverantwortung im HR/People-Bereich
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Moderationsfähigkeiten für Workshops mit Hiring Teams
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Erfahrung im Aufbau von Employer Branding Initiativen
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Kenntnisse in People Analytics oder Interviewdaten-Auswertung
Deine Roadmap bei uns:
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Aufbau einer führenden Rolle im Bereich Talent Acquisition im Venture-Umfeld
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Weiterentwicklung im Bereich Business Partnership & Talent Strategy
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Möglichkeit zur Übernahme eines internen Scout-/Advisory-Profils für neue Ventures
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Teilnahme an Weiterbildungen, HR-Konferenzen und aktives Branchen-Networking
Du bringst 4–6 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition in einem dynamischen Umfeld mit. Du bist strategisch denkend mit operativer Exzellenz und Vertriebsflair. Du verstehst dich als People-Partner:in, nicht nur als Sourcer:in. Du hast tiefe Business-Kompetenz, denkst unternehmerisch und bist leidenschaftlich, hands-on und qualitätsgetrieben. Du kommunizierst souverän, klar und motivierend gegenüber Gründer:innen wie Kandidat:innen.
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