Gruppenleiter (m/w/d)* Datenmanagement & Automatisierung

ALH Gruppe

Job Description

Die ALH Gruppe zählt zu den bedeutenden Versicherungs- und Finanzdienst­leistungsunternehmen in Deutschland. Rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Fundament für unseren Erfolg und sorgen täglich für erstklassigen Service, individuelle Beratung und die langfristige Zufriedenheit unserer Kunden.

Wir – die Hallesche Krankenversicherung a. G. – suchen am Direktionsstandort Stuttgart eine ambitionierte Persönlichkeit, die unser Team Datenmanagement & Automatisierung im Bereich Gruppenversicherung Produkte und Prozesse mit digitaler Kompetenz und frischen Ideen verstärkt.


  • Gestaltung der Zukunft der Gruppenversicherung – mit Fokus auf die Automatisierung des Onboardings neuer Firmenkunden und auf Inkassoprozesse im Firmengeschäft
  • Führung und Weiterentwicklung der zugeordneten Mitarbeitenden sowie Verantwortung des Personaleinsatzes
  • Verantwortung für Konzeption und Modellierung von innovativen & automatisierten Prozessen
  • Mitarbeit in übergreifenden strategischen Projekten zur Datenverarbeitung - von der Konzeption bis zum Testing
  • Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit unterschiedlichen Fachbereichen, insbesondere der Anwendungsentwicklung
  • Organisation und Durchführung von Workshops

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Digital Business Management, Data Science / Business Analytics, Wirtschaftswissenschaften oder gleichwertige Qualifikation
  • Berufserfahrung in der IT-nahen Projektarbeit sowie praktische Kenntnisse im Prozess- und Projektmanagement
  • Mehrjährige Führungs- oder Projektleitungserfahrung mit einer Führungshaltung, die auf Vertrauen, Klarheit und Zusammenarbeit basiert
  • Kreativität, Innovationsbereitschaft und der Antrieb, Themen voranzutreiben, zeichnen Sie aus
  • Affinität für Digitalisierungsthemen sowie grundlegendes Verständnis von IT-Systemen, Datenbanken und Datenbankstrukturen
  • Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, klar und zielgerichtet zu kommunizieren – auch bei technischen Fragestellungen

  • Attraktive Vergütung: Vierzehn Monatsgehälter ab dem 2. Jahr der Betriebszugehörigkeit
  • Flexible Arbeitszeit: 38-Stunden-Woche mit Gleitzeit und hybridem Arbeiten
  • Mehr Freizeit: 30 Urlaubstage – zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.
  • Gesund & mobil: Wellhub, JobRad, Zuschuss zum Jobticket und betriebliche Krankenversicherung
  • Finanzielle Extras: Betriebsrente, Vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Haustarife auf unsere Produkte etc.
  • Weiterkommen: Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Perfekter Einstieg: Strukturierte Einarbeitung sowie eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeiten
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