Job Description
Mondi ist ein weltweit führendes Verpackungs- und Papierunternehmen, welches durch die Entwicklung und Herstellung nachhaltiger Produkte zu einer besseren Welt beiträgt. Nachhaltigkeit ist das Herzstück unserer Strategie und ein wesentlicher Bestandteil unserer Geschäftstätigkeit, die es uns ermöglicht, eine breite Palette innovativer Lösungen für Endverbraucher- und Industrieanwendungen anzubieten. Wir sind ein wirklich globales Team mit 24.000 Mitarbeitern an 100 Produktionsstandorten in mehr als 30 Ländern, die durch unser gemeinsames Ziel vereint sind.
Die folgende Position ist am Standort Greven zu besetzen.
Als Site HR Manager (w/m/d) am Standort Greven übernimmst Du die Verantwortung für unser kürzlich übernommenes Werk im Bereich Corrugated Solutions mit aktuell rund 350 Mitarbeitenden und starken Wachstumsplänen. In dieser Schlüsselposition baust Du ein engagiertes HR-Team auf und leitest es mit dem Ziel, eine positive, produktive Unternehmenskultur zu fördern, Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein zu stärken sowie HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Du bist erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und bringst Deine Expertise in Bereichen wie Kultur- und Performance-Management, Talententwicklung, Vergütung, Mitarbeiterbeziehungen, Konfliktlösung und Führungskräfte-Coaching ein.
In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung vor Ort und dem regionalen HR Business Partner setzt Du die HR-Strategie um - im Einklang mit den Zielen von Mondi und den Bedürfnissen des Standorts.
Deine Mission:
- Übernahme einer aktiven Rolle im Führungsteam des Standorts (OpCo) zur Förderung von gemeinsamer Entscheidungsfindung, Zusammenarbeit und der Umsetzung wichtiger HR-Initiativen im Einklang mit den Unternehmenszielen und der Mondi HR-Strategie
- Bereitstellung gezielter Beratung und Coaching für Führungskräfte und Mitarbeitende mit besonderem Fokus auf Mitarbeitervertretung und -bindung, Mitarbeiterbeziehungsmanagement, Leistungsmanagement, Karriereentwicklung, Talentbewertung, -gewinnung und -bindung sowie Durchführung von Untersuchungen am Arbeitsplatz
- Funktion als erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu grundlegenden HR-Themen sowie Weiterleitung von Anliegen außerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs an HR Business Partner oder an Payroll/HR Operations
- Aufbau, Führung und Entwicklung eines kleinen lokalen HR-Teams mit Schwerpunkt auf Engagement, Wachstum und langfristiger Bindung der Teammitglieder
- Enge Zusammenarbeit mit relevanten HR Business Partnern (Geschäftssegment/Land oder Region/Payroll) sowie mit den HR-Fachbereichen (CoEs), um eine abgestimmte und konsistente Umsetzung der HR-Agenda sowie geschäftsspezifischer HR-Strategien sicherzustellen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zur Sicherstellung einer einheitlichen Umsetzung und Integration von Richtlinien, Verfahren und Best Practices unter vollständiger Einhaltung gesetzlicher Vorgaben zur Förderung eines ethischen und regelkonformen Arbeitsumfelds
- Verantwortung für die Durchführung zentraler HR-Prozesse wie Leistungsmanagement, Talentmanagement, Vergütungsplanung, Onboarding, Einarbeitung neuer Führungskräfte sowie zugehöriger Trainingsmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und HR-Fachbereichen (CoEs) zur Abstimmung und Umsetzung relevanter HR-Projekte und Initiativen bei mehreren internen Stakeholdern am Standort
- Übernahme der Verantwortung für alle Belange im Zusammenhang mit Gewerkschaften und Betriebsrat sowie Sicherstellung der ordnungsgemäßen Erkennung, Meldung, Untersuchung und Lösung sämtlicher mitarbeiterbezogener Themen
- Sicherstellung einer fairen und konsistenten Bearbeitung aller personalbezogenen Vorgänge unter Beachtung lokaler gesetzlicher Vorschriften sowie der unternehmenseigenen Compliance-Richtlinien
- Verantwortungsvoller und vertraulicher Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten unter Anwendung höchster Sorgfalt, Urteilsvermögen und Integrität
- Abgeschlossenes Studium einer anerkannten Hochschule oder Universität mit Schwerpunkt im Bereich Human Resources oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Rolle mit direkter Betreuung interner Kund:innen, idealerweise im industriellen Umfeld
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Rolle mit umfassender Führungsverantwortung
- Fundiertes Wissen im Bereich Gewerkschafts- und Mitarbeiterbeziehungen sowie im Umgang mit Betriebsräten, einschließlich Kenntnissen des lokalen Arbeitsrechts und behördlicher Anforderungen
- Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsstärke sowie diplomatisches Geschick mit der Fähigkeit, durchdachte und logisch aufgebaute Argumente zielgruppengerecht zu vermitteln
- Selbstständige, praxisorientierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit zur Priorisierung und zum effektiven Arbeiten in einer Matrixorganisation
- Hohes Maß an Problemlösungskompetenz und Belastbarkeit bei gleichzeitiger Bearbeitung mehrerer Themen oder Projekte bis zur vollständigen Umsetzung
- Starke Fähigkeiten in den Bereichen Zusammenarbeit, Einflussnahme, Projektmanagement, Organisation sowie Veränderungsmanagement
- Ausgeprägtes Engagement für die Interessen der Mitarbeitenden und die Motivation, deren Entwicklung aktiv zu fördern
- Empathische, ansprechbare Persönlichkeit mit der Fähigkeit zur Kommunikation auf allen Ebenen der Organisation
- Kundenorientiertes Denken und Handeln mit hoher Servicebereitschaft und Reaktionsschnelligkeit
- Teamfähigkeit, Konfliktlösungskompetenz und ein starkes Engagement für ein positives Arbeitsumfeld
- Verlässliches Urteilsvermögen und Einhaltung höchster Standards hinsichtlich Integrität, Compliance und Vertraulichkeit
- Ausgeprägtes Interesse an innovativen HR-Lösungen und Prozessverbesserungen
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich
- Eine inspirierende Position im Bereich Human Resources mit viel Gestaltungsspielraum sowie unternehmerisches und persönliches Wachstum
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit und flexible Arbeitszeiten
- Karriereperspektiven innerhalb der Mondi Unternehmensgruppe und viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
- Eine werteorientierte und offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
- Vergünstigte Preise im Mitarbeiter-Shop "Corporate Benefits"