Job Description
Die HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Zum Portfolio des eigentümergeführten Unternehmens gehören aktuell über 145 messe- und flughafennahe Businesshotels, zentral gelegene Stadthotels, sowie Hotels und Resorts in beliebten Ferienregionen.
Das Hauptgeschäftsfeld ist der Erwerb und Betrieb von Hotelimmobilien. Im Rahmen der Wachstumsstrategie kooperiert die HR Group mit starken Partnern wie AccorHotels, Wyndham Hotels & Resorts, Dorint Hotels & Resorts, Lindner Hotels & Resorts und Deutsche Hospitality.
Mit über 19.400 Zimmern ist die HR Group eine der führenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa.
Innovationsbereitschaft, umfassende Marktkenntnisse sowie gegenseitiger Respekt und Vertrauen sind zentrale Bestandteile unseres Erfolgs.
Anstellungsart: Vollzeit
- Überwachung der Umsetzung der festgelegten Umsatz- und Preisstrategien
- Verfolgung der Ergebnisse, um frühzeitig notwendige Änderungen dieser Strategien zu ermitteln
- Gewährleistung der optimalen Nutzung und Messung der Leistung aller Vertriebskanäle, um sicherzustellen, dass ein angemessener Marktanteil erreicht oder sogar übertroffen wird, z. B. CRS, OTAs, GDS, Brand.com, Reiseveranstalter
- Überprüfung und Genehmigung der monatlichen Prognosen in Ihrer Region vor der Einreichung
- Aktive Beteiligung an der Erstellung des Jahresbudgets des Hotels und Unterstützung bei der Erstellung, Aktualisierung und Bewertung des Verkaufs- und Marketingplans des Hotels
- Sicherstellung der Einhaltung der Prozesse und Verfahren der Marke, der Region und der Eigentümergesellschaft in Bezug auf das Revenue Management
- Unterstützung des Vertriebs- und Marketingteams bei der Ausarbeitung von Marketingkampagnen, um sicherzustellen, dass die Hotels die richtige Zielgruppe erreichen
- Zusammenarbeit mit dem Corporate Marketing, um sicherzustellen, dass alle Werbemaßnahmen/Programme vollständig verstanden werden und für das Unternehmen geeignet sind
- Anleitung und Betreuung der Senior und Junior Cluster Revenue Manager
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Hotel Revenue Management, davon mindestens 3 Jahre in einer Cluster- oder Multi-Property-Position
- Ausgeprägte Kenntnisse in den Bereichen Preisstrategie, Prognosen und Vertrieb
- Praktische Erfahrung mit RMS (z. B. IDeaS, Duetto), PMS und Channel-Management-Tools
- Nachgewiesene Erfolge bei der Maximierung des RevPAR und des Gesamtumsatzes
- Erfahrung in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit Vertrieb, Marketing und Operations
- Erfahrung in Marken- oder gehobener Hotellerie bevorzugt
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Dynamische Urlaubsstaffelung + 24.12 & 31.12 on Top frei
- Einen extra freien Tag in deinem Geburtstagsmonat
- Steuerfreier Sachbezug in Höhe von 50,-€
- Staffrate auf Übernachtungen und F&B Leistungen in über 190 HR Group Hotels
Family & Friends Rate - Zuschuss zum Jobticket
- Persönliche sowie berufliche Weiterentwicklungsprogramme
- Gleitzeit in Verbindung mit digitaler Zeiterfassung
- Zusätzliche Krankenversicherung
- Prämie für Mitarbeiterempfehlungen
- Regelmäßige Social Events
- Cross Exploration - in einem Corporate Office oder Hotel arbeiten
- Grenzenloses Shoppingerlebnis - "Corporate Benefits" & "Benefits.me"
Und viele weitere Benefits …
Wir freuen uns auf dich und deine Bewerbung!
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