Job Description
ZIEHL-ABEGG steht seit mehr als 110 Jahren für höchste Produkt- und Servicequalität und zählt zu den international führenden Unternehmen in Luft-, Regel- und Antriebstechnik. Als weltweit agierendes Unternehmen werden innovative Produkte für verschiedenste Branchen und Anwendungsbereiche entwickelt, produziert und vertrieben.
Das Unternehmen beschäftigt 2.800 Mitarbeiter in seinem Headquarter und süddeutschen Produktionswerken sowie insgesamt 5.300 Mitarbeiter weltweit. Diese sind auf 17 Produktionswerke, 30 Gesellschaften und 114 Vertriebsstandorte verteilt. Der Umsatz beläuft sich auf 893 Mio. Euro, wobei etwa 75% der Umsätze aus dem Exportgeschäft stammen.
- End-to-End-Prozesse: Sie definieren und analysieren zukunftsorientierte
HR-Prozesse unter Berücksichtigung von Best Practices und HR-Trends - Lösungs- und Systemarchitektur: Sie entwickeln integrierte, modulübergreifende Architektur- und Roadmap-Konzepte für unsere SuccessFactors-Systemlandschaft
- Projektmanagement: Sie sind verantwortlich für die Planung, Umsetzung und Überwachung von Projekten in SAP SuccessFactors, SAP HCM und Drittsystemen und koordinieren die Interessen der internen und externen Stakeholder
- Modulübergreifende Integration: Sie konzipieren und implementieren die Schnittstellenlösungen, die ein reibungsloses Zusammenspiel zwischen SuccessFactors-Modulen und anderen HR-Systemen ermöglichen – von Employee Central bis Payroll und Zeitwirtschaft
- Datenmanagement und Qualitätssicherung: Sie entwickeln Strategien für Datenmigration und -replikation und erstellen Testpläne, um die Datenintegrität sicherzustellen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik,
Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation - Mehrjährige Berufserfahrung in der Leitung von globalen Projekten sowie sehr gute Kenntnisse im Bereich der ITSystemeinführung
- Sehr gute Kenntnisse in den HR-Systemen SAP SuccessFactors und SAP HCM
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten gegenüber unseren internen und externen
Stakeholdern sowie ein hohes Maß an Selbstständigkeit - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ein attraktives Vergütungssystem mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Erfolgsbeteiligung
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere ZA-Acadamy
- Eine Vielzahl an freiwilligen Sozialleistungen, Mitarbeitervergünstigungen, Altersvorsorge und Gesundheitsangeboten
- Zuschuss zur Verpflegung und vielfältige Angebote in unseren Kantinen oder im DeSi Betriebsrestaurant
- 30 Tage Urlaub und eine Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten sowie mobile Arbeit je nach Berufsbild
- Internationale Möglichkeiten für Arbeit und Projekte in verschiedenen Ländern
- Firmenevents und Mitarbeiteraktivitäten wie z.B. Betriebssportgruppen, Skiausflüge
- Corporate Benefits wie z.B. JobRad, Bonusprogramm für Mitarbeiter