Personalmanager (m/w/d)

FERMO-MASSIVHAUS AG

  • Murr
  • Post Date: 27. June 2025
Job Description

FERMO plant und erstellt schlüsselfertige, individuelle Massivhäuser im gehobenen Marktsegment im Großraum Stuttgart und hat seinen Sitz in Murr, Landkreis Ludwigsburg.

Möchtest Du mit uns in einem Umfeld arbeiten, in dem Qualität, Kundenzufriedenheit und Kollegialität gelebt werden, in dem Du Dein handwerkliches Können ausleben kannst und Deine Erfahrung geschätzt wird?

Dann freuen wir uns auf Dich.


  • Strategischer Aufbau unserer Marke auf dem Personalmarkt (Employer Branding): Entwicklung und Umsetzung von kreativen Strategien zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber. Dazu gehört der Ausbau unserer Online-Präsenz, die gezielte Ansprache relevanter Zielgruppen sowie die Zusammenarbeit mit Hochschulen, Netzwerken und Partnern im Recruiting-Umfeld.
  • Steuerung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle
  • Mitarbeit in bzw. Leitung von Projekten im Bereich Personalentwicklung, Talent Management und Mitarbeiterbindung
  • Strategische Personalplanung und -gewinnung: In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung entwickeln Sie nachhaltige Konzepte zur Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung. Dabei erkennen Sie frühzeitig den Bedarf, bauen Talent-Pipelines auf und gestalten aktiv die Personalstrategie für die kommenden Jahre mit.

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise mit Fokus auf Employer Branding und Personalstrategie
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie moderne, strategische HR-Konzepte
  • Kommunikationsstärke, Kreativität und ein gutes Gespür für Trends und Entwicklungen im HR-Bereich
  • Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office

  • Einen sicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen und stabilen Unternehmen in Form einer Mitarbeiter-AG
  • Flache Hierarchien/direkte Ansprechpartner mit offener Kommunikation
  • Flexibles Arbeiten (Homeoffice-Möglichkeiten, Gleitzeit)
  • Angenehmes Betriebsklima und kollegiales Miteinander
  • Vermögenswirksame Leistungen als Mitarbeiteraktien
  • Mitarbeiteraktien, Business Bike, Firmenevents u. v. m.

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