Job Description
Die SCHOTTEL-Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Spay/Rhein beschäftigt rund 1500 Mitarbeitende in verschiedenen Bereichen des Maschinen- und Anlagenbaus, darunter die SCHOTTEL GmbH mit rund 800 Mitarbeitenden. Diese zählt zu den globalen Marktführern im Bereich der Schiffspropulsion und begeistert seit über 100 Jahren durch Präzision, Akribie und Leidenschaft. Sie entwickelt und produziert an den Standorten Dörth und Wismar, der Vertrieb erfolgt über 14 internationale Niederlassungen.
Für unseren Bereich Service suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Junior Sachbearbeiter (m/w/d) Projektabwicklung.
- Entgegennehmen von Anfragen in- und ausländischer Kunden und Erstellen von komplexen Angeboten mit technischer Vorbereitung
- Abwickeln und Betreuen von Aufträgen einschließlich Terminüberwachung in Zusammenarbeit mit den Arbeitsvorbereitungen an allen Standorten
- Betreuen und Beraten von Kunden im In- und Ausland
- Zusammenarbeit mit unseren Vertretungen und Servicestationen weltweit
- Unterstützen der Verkaufsaktivitäten durch Erschließen von Absatzmöglichkeiten für neue Baugruppen und Systeme beim Kunden
- Koordinieren von Kundenkontakten und Kundenbesuchen
- Planen und Steuern von Teilprojekten
Auch Quereinsteiger (m/w/d) sind herzlich willkommen!
- Abgeschlossene Ausbildung zum Industriemechaniker oder Mechatroniker (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation oder Nachweis einer vergleichbaren Tätigkeit
- Zusatzausbildung zum staatlich geprüften Techniker (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
- Gute Anwenderkenntnisse in MS-Office sowie einem ERP-System
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Flexibilität und ein hohes Maß an Teamfähigkeit
Diese Extras wären wünschenswert:
- Wünschenswert sind Erfahrungen in der technisch/kommerziellen Projektkoordination
- Arbeitskultur: Freundliche Arbeitsatmosphäre und ein aufgeschlossenes, unterstützendes Miteinander, Familienfreundlichkeit
- Attraktives Gehaltspaket: Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie, betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen
- Balance: 30 Urlaubstage, verschiedene Sonderfreistellungen, flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit zwischen 06:00 und 20:00 Uhr bei einer 5-Tage-Woche im Büro oder im mobilen Arbeiten, bis zu 20 Tage Freizeitausgleich pro Jahr möglich
- Einarbeitung: Individuelle und strukturierte Einarbeitungsphase für einen bestmöglichen Start mit Mentor und Onboarding-Veranstaltungen, Probezeit-Halbzeitgespräch
- Weiterbildung: Wir bieten Ihnen eine langfristige Perspektive für Ihre persönliche und fachliche Entwicklung durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Mitarbeitergespräche
- Mobilität: Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze für Fahrrad und PKW und gute Verkehrsanbindung mit dem ÖPNV
- Gesundheit: Ergonomische Arbeitsplätze, Zuschüsse für z.B. Sehhilfen, vergünstigtes Essen aus der Kantine und Betriebliches Gesundheitsmanagement, Obstkorb, Job-Bike
- Events: Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Teamevents, monatliches Grillen
- Sonstiges: Corporate Benefits, Zusammenarbeit mit dem Koblenzer Bündnis für Familien, Teilnahme am B2Run