Job Description
In unserem Bereich Personal, Organisation und Transformation betreuen und fördern wir die Mitarbeitenden der L-Bank, bilden die künftige Mitarbeitergeneration aus und verantworten viele Aufgaben im Personalservice. Zudem steuern wir das umfassende Projektportfolio der Bank, tragen durch die Weiterentwicklung der Prozessmanagementmethodik zur Verbesserung der Geschäftsprozesse bei und wir gestalten die bereichsübergreifende Transformation unseres Unternehmens.
Sie brennen für strategische Personalentwicklung, denken systemisch und möchten die kulturelle Transformation aktiv mitgestalten? Dann werden Sie Teil unseres Teams in Karlsruhe und bringen Sie Ihre Expertise als Senior Referent Personalentwicklung (m/w/d) bei uns ein.
- Sie konzipieren Instrumente und Prozesse der strategischen Personalentwicklung, entwickeln diese weiter und begleiten deren Umsetzung – insbesondere im Bereich der Führungskräfteentwicklung.
- Sie entwickeln und implementieren einheitliche Tools zur Kompetenzeinschätzung und Leistungsförderung – von Potentialanalysen bis hin zum Führungskräftefeedback.
- Sie gestalten die kulturelle Transformation der L-Bank aktiv mit hin zu einer Lern- und Feedbackkultur – beispielsweise im Rahmen von Mitarbeitendenbefragungen.
- Sie beraten und begleiten Führungskräfte in Fragen der Personalentwicklung sowie in Veränderungs- und Transformationsprozessen.
- abgeschlossenes Studium der Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbarer Studiengang
- mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung / People and Culture Development
- fundiertes Wissen in der Konzeption und Implementierung von Instrumenten der strategischen Personalentwicklung sowie in der Begleitung von Transformationsprozessen
- sehr gute Kenntnisse in Moderations-, Beratungs- und Coachingmethoden sowie in der Durchführung von Trainings
- Projektmanagementerfahrung von Vorteil
- ausgeprägte strategisch-konzeptionelle Fähigkeiten, analytisches Denken und systemisches Verständnis
- hohes Maß an Kommunikations- und Beratungskompetenz, Veränderungsfähigkeit und Innovationsorientierung
- sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- einen sicheren Arbeitsplatz für eine langfristige Zusammenarbeit
- flexible Arbeitszeiten, finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, um Beruf und Familie optimal zu vereinbaren
- eine attraktive betriebliche Altersversorgung zur optimalen Vorsorge in der Zukunft
- eine zentrale Innenstadtlage mit guter Verkehrsanbindung für eine bequeme Anreise und zahlreiche Nahverkehrsmöglichkeiten, inklusive subventioniertem Firmenticket
- und einiges mehr...