Job Description
Willkommen im Team Human Resources – dem Herzschlag unseres Unternehmens
Bei uns, einem traditionsreichen Handwerksbetrieb mit einem starken familiären Zusammenhalt, steht der Mensch im Mittelpunkt. Unser Team Human Resources bildet das Fundament für eine erfolgreiche und harmonische Zusammenarbeit. Wir sind nicht nur für die Entwicklung und das Wohl unserer Mitarbeitenden verantwortlich, sondern auch der Fels in der Brandung für alle Fragen und Anliegen.
Unser HR-Team besteht aus fünf spezialisierten Abteilungen, die Hand in Hand arbeiten, um das Beste für unsere Mitarbeitenden zu erreichen: Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung, Payroll & Administration sowie HR Business Partnering.
Ihre Zukunft bei uns: Struktur. Strategie. Wirkung. Sie sind zahlenaffin, denken systemisch und haben Lust, eine sich dynamisch entwickelnde HR-Organisation mitzugestalten? Dann werden Sie Teil unseres Teams und übernehmen Sie eine Schlüsselrolle!
Wir wachsen weiter und suchen Sie zur Verstärkung unseres HR-Teams ab sofort am Standort Berlin als
Data Analyst – HR-Controlling & Systeme (m/w/d)
Mobiles Arbeiten wird unterstützt.
- Sie analysieren unsere Personaldaten, um Potenziale aufzudecken und daraus Maßnahmen für eine verbesserte und effektivere Datenqualität abzuleiten
- Sie entwickeln ein skalierbares HR-Kennzahlensystem mit aussagekräftigen Dashboards (Power BI), Trendanalysen und KPIs zur strategischen Steuerung
- Sie gestalten aktiv unsere HR-Struktur mit, vom Aufbau eines HR-Datenmodells über die Weiterentwicklung der Gehaltscluster bis hin zu einer modernen Vergütungsstruktur
- Sie integrieren ESG-relevante HR-Kennzahlen in unsere Unternehmensstrategie und setzen die Anforderungen aus dem Entgelttransparenzgesetz um
- Sie analysieren systemische Anforderungen an HR-Kernprozesse wie Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Performance Management und Nachfolgeplanung mit Bezug auf Reporting und Kennzahlen und entwickeln diese weiter
- Sie begleiten die Entwicklung unserer HR-Systemlandschaft in Zusammenarbeit mit IT und externen Dienstleistern mit Bezug auf Reporting und Kennzahlen
- Sie unterstützen bei strategischen Sonderprojekten und Ad-hoc-Auswertungen für die Ressortleitung, die Geschäftsfeldleitungen oder den Vorstand
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts-)Informatik, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung – idealerweise mit einem Schwerpunkt in HR Analytics, Data Science oder Controlling
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in HR-Controlling, HR-Systemmanagement, HR-Prozessmanagement, Data Science oder einer vergleichbaren Schnittstellenfunktion mit
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse in der Analyse, Aufbereitung und Visualisierung von Daten
- Sie verfügen über einen sicheren Umgang mit HR-Systemen mit einem All-in-One-Ansatz und besitzen sehr gute Kenntnisse in Excel sowie Power BI; idealerweise bringen Sie auch Erfahrung in SQL und Python mit
- Sie haben erste Erfahrung in der Anwendung von Large-Language-Modellen (LLMs) bzw. KI-Modellen im beruflichen Kontext gesammelt
- Sie haben ein ausgeprägtes Verständnis für HR-Zusammenhänge, Prozesse und kennen sich mit aktuellen regulatorischen Anforderungen (z. B. Entgelttransparenzgesetz, ESG) aus
- Sie arbeiten strukturiert, bringen eine hohe Eigeninitiative mit und haben Freude daran, Systeme und Prozesse weiterzuentwickeln
- Top Ausstattung: An Ihrem ersten Tag werden Sie mit modernster Technik ausgestattet und können von überall arbeiten: mal im Office, mal zu Hause, mal hybrid.
- Erholung: Bei uns erhalten Sie 30 Tage Erholungsurlaub und Urlaubsgeld. Für besondere Anlässe bekommen Sie zusätzliche freie Tage.
- Flexible Arbeitszeiten: Teilen Sie Ihre Arbeitstage so ein, wie es für Sie am besten passt.
- Wohlfühlen: Mit unserer digitalen und mobilen Zeiterfassung profitieren Sie von maximaler Freiheit für eine gute Work-Life-Balance. Holen Sie sich Ihren täglichen Ausgleich mit einem JobRad – oder profitieren Sie von unserer Kooperation mit Urban Sports Club und EGYM Wellpass.
- Kindergartenzuschuss: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns wichtig. Deswegen unterstützen wir Sie monatlich mit einem steuerfreien Betrag in Höhe von 100 Euro für Kinderbetreuungseinrichtungen wie Kindertagesstätten oder Kindergärten.
- Noch mehr Benefits: Neben Ihrer Altersvorsorge und einer Gruppenunfallversicherung können Sie in über 600 Shops vergünstigt einkaufen. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit eines Zuschusses von bis zu 100 Euro für Ihre Arbeitsplatzbrille.
- Sicherheit: Eine unbefristete Einstellung in einem krisensicheren Umfeld sowie eine pünktliche Gehaltszahlung sind für uns selbstverständlich.
- Weiterentwicklung: Mit einem auf Sie zugeschnittenen Entwicklungsplan und regelmäßigen Feedbackgesprächen können Sie sich persönlich und fachlich vollkommen entfalten.
- Ein besonderes Hotelerlebnis: Erleben Sie einmal im Jahr zusammen mit Ihrer Familie unsere besonderen Angebote im B&O Parkhotel in Bad Aibling.