Job Description
Turck ist globaler Partner für die Fabrik-, Prozess- und Logistikautomation in zahlreichen Branchen. Mit unseren digital vernetzbaren Lösungen für effiziente Automationssysteme gehören wir zu den Wegbereitern von Industrie 4.0 und IIoT. Mehr als 5.000 Mitarbeitende weltweit entwickeln, produzieren und vertreiben Produkte und Lösungen aus den Bereichen Sensor-, Feldbus-, Steuerungs-, Cloud-, Anschluss- und Interfacetechnik sowie HMI und RFID. Unser weltweites Produktions- und Vertriebsnetz umfasst über 30 Tochtergesellschaften sowie Vertretungen in weiteren 60 Staaten.Im HR Center of Competence unterstützt du unser Team im Bereich Talent Management & Organizational Development und hast die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentgewinnung und -bindung zu sammeln. Du wirst aktiv an spannenden, vielfältigen Projekten in diesem Bereich mitwirken und dabei einen wertvollen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Organisation leisten. Zudem unterstützt du das Team im Tagesgeschäft und trägst zur effizienten Organisation unserer Abläufe bei.
- Mitarbeit bei strategischen Projekten im Bereich Talent- und Organisationsentwicklung, z. B. Potential- und Performance-Assessment, Succession-Planning, Competence-Framework
- Organisation von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen
- Vorbereitung, Unterstützung und Nachbereiten der jährlichen Mitarbeiter-Reviews
- Erstellung von Präsentation und Auswertungen
- Prozesshandling und Monitoring von Trainingsmaßnahmen, z. B. Lernplattform
- Administrative und organisatorische Tätigkeiten im operativen Tagesgeschäft
- Studium mit dem Schwerpunkt (Wirtschafts-)Psychologie, Human Resources, Sozialwissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften (oder Vergleichbares) bzw. du bist in deinem Gap-Year zwischen Bachelor und Master
- Verfügbarkeit mindestens 6 Monate, Einstieg auch gerne über ein Praktikum/Praxissemester
- Ausgeprägte IT-Affinität und sehr gute Kenntnisse in MS Office (Outlook, Teams, PPT, Excel)
- Gute Englischkenntnisse
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen
- Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander
- Qualifizierung „on the job“ sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung
- Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen
- Moderne IT-Infrastruktur