Job Description
Woodward L'Orange ist als Pionier modernster Technologie auf dem Weg zu nachhaltigen Lösungen: Komponenten und Systeme für die Energiewandlungssysteme der Zukunft. Mit unseren rund 1.100 Mitarbeitern an den Standorten Stuttgart, Glatten, Wolfratshausen und Rellingen entwickeln und produzieren wir ein breites Produktportfolio an Komponenten für die Regelung, Dosierung und Aufbereitung von heutigen und künftigen Kraftstoffen (PTX). Dieses Portfolio umfasst u. A. die Einspritztechnik, einschließlich fortschrittlicher Common-Rail-Technologie. Ihren Einsatz finden unsere Produkte in den modernen Großmotoren und Brennstoffzellen von Schiffen, Kraftwerken, Eisenbahnen und weiteren Anwendungen.
- Mitwirkung bei Updates und Funktions-Konzeption: Sie unterstützen bei der Analyse, Konzeption und Weiterentwicklung unserer HR IT-Systeme und stellen deren reibungslosen Betrieb sicher
- Anwenderbetreuung und First Level Support: Sie sind erste Ansprechperson für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte, schulen diese in der Nutzung unserer Systeme und lösen technische Fragestellungen
- Erstellung von Statistiken und Auswertungen: Sie erstellen aussagekräftige HR-Statistiken, Benchmarks und Berichte, die zur strategischen Entscheidungsfindung beitragen
- Optimierung von HR-Kennzahlen: Sie analysieren bestehende HR-Berichtswerkzeuge und entwickeln diese weiter, um relevante Kennzahlen noch effizienter zu erfassen und auszuwerten
- Support für HR interne Prozesse: Sie unterstützen bei der Umsetzung und Optimierung interner HR-Prozesse, wie z. B. bei der Einführung neuer Tools, der Weiterentwicklung bestehender Arbeitsabläufe oder der organisatorischen Abwicklung von HR-relevanten Themen
- Schnittstellenmanagement: Sie führen Schnittstellenläufe zur Übergabe lohnrelevanter Informationen durch und sorgen für eine strukturierte und konsistente Datenübertragung
- Dokumentenmanagement: Sie optimieren die Ablage und Strukturierung von HR-Dokumenten in unseren Dokumentenmanagementsystemen
- Mitwirkung an internationalen HR Projekten: Sie übernehmen Verantwortung für die Planung, Koordination und Umsetzung von Teilprojekten im Rahmen internationaler HR-Initiativen und arbeiten dabei eng mit globalen Teams zusammen
- Sie begeistern sich für IT-Themen im HR-Bereich und finden sich leicht in neuen IT-Umgebungen zurecht
- Sie verfügen über ein gutes technisches Verständnis und haben idealerweise bereits Erfahrung mit HR IT-Systemen, insbesondere mit der Cloud-ERP-Software Workday
- Sie setzen gängige Office-Tools (z. B. Excel, Word und PowerPoint) gezielt ein, um Auswertungen, Berichte und Präsentationen effizient zu erstellen und die Zusammenarbeit im Team zu erleichtern
- Analytisches Denken und eine strukturierte Arbeitsweise zählen zu Ihren Stärken
- Sie haben Freude daran, Lösungen zu entwickeln, Prozesse zu optimieren und Wissen an andere weiterzugeben
- Englischkenntnisse auf Konversationsniveau ermöglichen es Ihnen in internationalen Teams zu arbeiten und mit globalen Ansprechpartner:innen zu kommunizieren
- Eine spannende Schnittstellenposition zwischen HR und IT mit viel Gestaltungsspielraum
- Die Möglichkeit, Ihre Ideen in einem dynamischen Umfeld einzubringen und umzusetzen
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Kenntnisse im Bereich HR und IT zu vertiefen
- Ein unterstützendes Team sowie eine moderne Arbeitsumgebung
- Metalltarif
- Betriebsrestaurant
- Umfangreiches Weiterbildungsprogramm
- Modernes Gesundheits- & Sportangebot
- Mitarbeiterrabatte
- Home Office
- Mercedes-Benz-Leasing Rabatte
- Fahrrad-Leasing